Cadre Supérieur de Santé H/F - Service Public

Le pôle transversal regroupe toutes les missions transversales de l'hôpital :

- Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ;

- Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ;

- L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ;

- Le service de Médecine Générale (MG) ;

- La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ;

Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône et de la métropole avec une participation active :

- De l'UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l'HNO, les Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l'Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ;

- Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) dans le rétablissement des patients, en lien avec le Centre Référent Lyonnais en Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) du Pr. Nicolas FRANCK et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR).Le cadre supérieur de santé de la Direction des Soins assure les missions qui lui sont confiées, en lien et en collaboration avec les équipes des secteurs d'activités où il intervient : équipes médicales, cadres supérieurs et Direction des soins.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en oeuvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en oeuvre, assure le suivi et l'évaluation des projets et actions mis en oeuvre.

Il rend compte de son activité dans un rapport d'activité.

Missions au sein du pôle Z69 comme cadre soignant assistant du chef de pôle

- Collaborer au pilotage stratégique du pôle au sein d'une équipe rassemblant le chef de pôle, la secrétaire de pôle et le cadre soignant assistant du chef de pôle

- Coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de pôle en articulation avec le projet de l'établissement

- Participer à l'amélioration continue des organisations et méthodes de travail

- Participer aux réunions institutionnelles des structures du pôle

- Participer à l'élaboration du plan de formation polaire

- Soutenir une stratégie de communication au sein du pôle

- Développer et évaluer les compétences managériales des cadres de proximité et les accompagner dans leurs missions

- Animer et accompagner l'équipe de cadres, dans les projets du pôle en relation avec les autres acteurs du pôle ou de l'établissement

- Gérer le recrutement et la mobilité au sein du pôle des agents des filières soignantes

- Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d'équipements, hôteliers, informatiques et des travaux

- Participer aux contrôles des dépenses et à l'optimisation des moyens, au suivi de l'absentéisme et optimiser un budget RH de remplacement

- Réaliser un bilan d'activités

- Elaborer une stratégie de communication au sein du pôle

- Elaborer et mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des ressources soignantes en vue d'établir les priorités d'actions

- Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations et exercer une fonction de veille par rapport aux évolutions des prises en charge

- Assurer la déclinaison de la politique qualité au sein du pôle et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient

- Participer et coordonner les modalités d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, dans le pôle

- Assurer un rôle de conseil et de médiation, dans la gestion des conflits, en lien avec le cadre de santé

- Promouvoir la qualité des soins apportés aux patients, le respect de leurs droits, la prise en compte de leur expression et choix comme ceux de leur famille.

- Favoriser toute action promouvant le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux.

. Missions des cadres supérieurs de santé de l'établissement

- Participer à un bureau de coordination hebdomadaire de la direction des soins
- Participer au recrutement institutionnel des candidats relevant de la coordination des soins
- Participer aux astreintes institutionnelles de l'encadrement
- Rechercher et étudier les axes de progrès, avec l'encadrement soignant, permettant de rendre opérationnelle et efficace l'organisation des soins
- Participer, avec le Directeur des Soins, au bilan d'activités de la coordination des soins
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du proj