Dss Auditeur H/F - Service Public

L'antenne MNC de Lyon exerce les missions dévolues à la MNC pour les organismes de sécurité sociale implantés dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Effectif de l'antenne de Lyon : 7 agentsSous la responsabilité du chef d'antenne, l'auditeur assure des missions diversifiées, concourant à la performance du service public de la sécurité sociale :

1) une fonction d'audit, veille, évaluation et contrôle des organismes locaux de sécurité sociale
L'auditeur assure au sein d'une équipe composée de 2 à 4 auditeurs, dont un chef de mission, les audits et enquêtes inscrites au programme de travail de la MNC. Il peut à ce titre être conduit à auditer des organismes implantés sur l'ensemble du territoire. Au sein de l'équipe, il est amené à analyser les documents et données collectés, à rencontrer les acteurs concernés par la mission, à rédiger des constats et recommandations provisoires, à les soumettre à une étape de contradiction, à rédiger un rapport final et enfin, à suivre la mise en oeuvre du plan d'action issu du rapport.
Il peut participer à des missions d'audit conjointes avec d'autres organismes de contrôle compétents sur le champ de la sécurité sociale (IGAS, services d'audit interne des caisses nationales de sécurité sociale), ou apporter son concours à un contrôle de la Cour des Comptes.
Selon son profil et son expérience, l'auditeur pourra être sollicité pour assurer la fonction de chef de mission.

2) une fonction de contrôle de légalité et de mise en oeuvre des règles de gouvernance des organismes de sécurité sociale (OSS)
Avec l'appui du pôle juridique de la MNC, l'auditeur assure l'analyse juridique de la légalité des décisions transmises par les OSS.
Il participe à la gestion des nominations au sein des conseils et conseils d'administration des OSS notamment dans le cadre des campagnes quadriennales de renouvellement, et accompagne les directions et conseils des OSS dans la mise en oeuvre de la réglementation.

3) une fonction d'alerte et de veille sur le fonctionnement et l'organisation des OSS
L'auditeur procède à l'analyse des informations transmises et en assure la synthèse. Il contribue à l'évaluation du niveau de performance des organismes par tous moyens disponibles et à la remontée des alertes.
Il peut, en lien avec sa hiérarchie, suggérer le déclenchement d'audits ciblés ou de missions de conseil.

4) Un suivi des agents de direction des OSS
L'auditeur réalise des entretiens d'évaluation des compétences clé attendues d'un agent de direction, soit dans le cadre de l'évaluation assurée dans les 6 mois suivant la prise de nouvelles fonctions et donnant lieu à la délivrance d'un agrément, soit dans le cadre du processus de sélection des cadres dirigeants.

5) Missions transverses
Selon ses appétences et son profil, l'auditeur pourra participer à des groupes de travail nationaux sur l'amélioration des méthodes de travail, dispenser des formations internes à ses collègues, participer à des travaux d'exploitation de données en appui d'autres équipes, concevoir des documents ressources en appui aux activités et proposer toute action susceptible de contribuer à des améliorations.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :

Connaissances :

- Connaissances sur l'organisation, le fonctionnement et les missions des organismes de sécurité sociale M
- Connaissances sur les normes, méthodes et outils d'audit M
- Connaissance des politiques publiques dans le champ social A
- Logiciels bureautiques M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Bonnes qualités relationnelles ***
- Rigueur et réactivité ***
- Capacité d'adaptation ***
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ***

Savoir-faire :

- Capacité de synthèse et d'analyse M
- Capacité de rédaction et de restitution M