Référent Gestion du Temps de Travail et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels H/F - Centre Hospitalier de Gisors – Pole Sanitaire du Vexin

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales du CH de Gisors est en charge de la mise en oeuvre du projet social 2025-2029 et assure la gestion administrative de plus de 600 agents permanents auxquels s'ajoutent les professionnels vacataires.La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles:
- Carrières : deux gestionnaires
- Paie : un référent paie/pilotage social et un gestionnaire paie
- Formation : un chargé de développement professionnel continu

L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et la directrice adjointe en charge des ressources humaines et des affaires médicales.

Intitulé du poste :
Référent(e) Gestion du Temps de Travail (GTT) et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) H/F

Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) GTT et GEPP à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaine. Ce poste correspond à un besoin nouveau en lien avec la nécessaire modernisation de la gestion des ressources humaines dans un milieu hospitalier en constante évolution.
Le (la) référent(e) pourra s'appuyer sur les trois pôles constituant la DRH/DAM et pourra assurer un rôle de coordination entre les pôles

Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont:
Être le référent réglementaire et l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives au temps de travail
Etre porteur de la stratégie GEPP en lien avec les directions fonctionnelles et les perspectives d'évolutions des besoins en RH

Sur le volet GTT :
Garantir le respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail
Assurer le suivi du temps de travail sur l'outil de gestion des plannings
Produire et analyser les tableaux de bord relatifs à la gestion du temps de travail, aux absences et congés
Accompagner les évolutions du logiciel GTT, en lien avec le service informatique
Elaborer le Guide GTT et mettre à jour régulièrement les fiches et procédures relatives au temps de travail

Sur le volet GEPP :
Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie GEPP en lien avec les directions fonctionnelles et les services en formalisant le plan d'actions pluriannuel
Elaborer et alimenter des outils de suivi et d'analyse des effectifs, métiers et compétences
Estimer les besoins RH à court et moyen terme et les besoins en reclassement à long terme
Participer à la refonte et la mise à jour des fiches de poste et des fiches métiers
Accompagner la mise en oeuvre du module GPMC dans l'outil de gestion des entretiens et du plan de formation

Formations / diplômes requis :
Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac +2 RH)

Connaissances spécifiques :
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance de la réglementation relative au temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Qualités requises :
Capacité d'écoute et pédagogie
Esprit d'analyse et de synthèse
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Niveau d'expérience requis :
Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)