Directeur·trice Régional·e Hauts-De-France H/F - Service Public

Le/la directeur.trice régional.e contribue à la mise en oeuvre des orientations nationales de l'Anact, notamment dans le cadre du contrat d'objectifs et de performance liant l'établissement à l'État, et assure leur déclinaison régionale en lien avec les acteurs institutionnels et économiques.

L'Aract Hauts de France est composée d'une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine d'agents répartis entre Lille et Amiens : chargé(e)s de missions, fonctions support, communication et direction.Sous l'autorité du Directeur Général de l' Anact, le/la directeur.trice régional.e assure le pilotage stratégique, managérial et partenarial de l'Aract Hauts-de-France.

Il/elle a pour missions de:

· Manager et animer l'équipe régionale, en veillant au développement des compétences, à la cohésion et à la dynamique collective

· Superviser et garantir la qualité technique et méthodologique des activités menées par l'Aract ;

· Élaborer le programme régional d'activité, en cohérence avec les orientations stratégiques du conseil d'administration de l'Anact et sous la validation de l'instance paritaire régionale ;

· Assurer la mise en oeuvre du programme, le suivi budgétaire (environ 2 M€) et la bonne exécution des engagements contractuels avec les financeurs (DREETS, Conseil régional, FSE, etc.) ;

· Animer la gouvernance paritaire régionale et développer les partenariats institutionnels, économiques et sociaux ;

· Représenter l'Aract et l'Anact auprès des acteurs régionaux et nationaux (services de l'État, partenaires sociaux, collectivités, organismes professionnels, structures de recherche et d'innovation) ;

· Contribuer à la coordination et aux projets transversaux au sein du réseau national Anact-Aract ;

· Assurer le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions régionales, en lien avec les orientations nationales et les objectifs du contrat d'objectifs et de performance.

· Formation supérieure (niveau Bac +5) en sciences humaines et sociales, en ressources humaines, sciences de l'ingénieur, sciences économiques ou de gestion

· Expérience confirmée de direction ou de management d'équipes pluridisciplinaires, dont du management d'expertise

· Expérience dans la gestion d'organisations financées par des fonds publics (État, Région, FSE...).

· Bonne connaissance du fonctionnement de l'État et des collectivités territoriales ;

· Maîtrise du pilotage budgétaire et du management de projets complexes à dimension partenariale

· Connaissance des relations sociales et du dialogue social, notamment dans un cadre paritaire.

Une expérience au sein d'un réseau institutionnel, d'une agence publique ou parapublique, ou d'une structure à gouvernance partenariale constitue un atout.

Compétences recherchées et savoirs attendus

· Leadership collaboratif, sens du collectif et de la coopération;

· Capacité à fédérer et à développer les compétences de son équipe

· Esprit stratégique, vision systémique et sens de l'évaluation

· Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la négociation et à la médiation sociale

· Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (partenaires sociaux, financeurs publics, dirigeants, acteurs institutionnels) ;

· Aisance rédactionnelle et expression orale claire, y compris en contexte de représentation institutionnelle ;

· Rigueur, sens du service public et engagement dans la mission d'amélioration des conditions de travail.

Dossier de candidature : CV et LM obligatoires à envoyer avant le 3 décembre 2025