Directeur·rice des Soins et Coordonnateur des Instituts de Formation H/F - Service Public

Présentation des instituts de formation :
L'IFMS du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des formations initiales et continues. Cinq formations sont dispensées :
- Institut de formation en soins infirmier(e)s , (le plus important en quota de la région)
- Institut de formation d'aide-soignant(e)s,
- Ecole des puériculteur(trice)s,
- Institut de formation d'auxiliaires de puériculture,
- Institut de formation des manipulateurs d'électroradiologie médicale (au sein du lycée de l'Escaut) : DTS
Le CHV poursuit la dynamique de développement de son offre de formation en réponse au besoin du territoire, avec un projet de création d'un institut des métiers de la rééducation, et ce, en partenariat avec l'UPHF.
A ce jour, l'IFMS intègre plus de 600 apprenants à l'année, et trente cadres formateurs.
L'IFMS du Centre Hospitalier de Maubeuge propose des formations infirmier(e)s, aide-soignant(e)s. Il comprend vingt cadres de santé formateurs ayant des spécialisations (IBODE, Infirmière clinicienne, etc.), des masters en ingénierie de la formation, en qualité, des diplômes universitaires (toucher-massage, gérontologie, soins palliatifs, etc.).Missions générales, permanentes et spécifiques :
-Contribution à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie et de la politique d'établissement dans le cadre d'une gouvernance reposant sur une délégation aux pôles y compris une délégation formalisée de la direction des soins vers les pôles
-Conduite avec le coordonnateur général des soins et le président de CME du projet d'établissement (intégrant un axe médico-soignant) dans une organisation décentralisée et polaire
-Soutien à la mise en oeuvre d'une politique de soins et de prise en charge, dans le cadre du CPOM et du projet d'établissement
-Assistance à la coordination générale des soins en fonction de missions et de projets qu'elle mène dans l'objectif d'améliorer les organisations, la qualité et la sécurité des activités des soins
-Accompagnement du projet de montage d'un centre de formation et de développement des compétences (définition du projet de formation et des axes stratégiques) en lien avec la DRH
-Participation aux projets en lien avec l'Université dans le domaine du soin, de la formation et de la recherche
-Valorisation des activités managériales et cliniques, promotion de l'excellence des soins
-Expertise, conseil, accompagnement et évaluation auprès des pôles dans le domaine des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
-Coordination de l'intervention des prestataires sur l'établissement
-Mission de coordination et d'aide à l'évaluation des pratiques professionnelles
-Appui et participation au déploiement de la politique qualité et gestion des risques
-Appui et participation aux projets en lien avec les usagers et leurs représentants
-Appui et participation au déploiement de la politique institutionnelle de bed management
-Veille stratégique et règlementaire dans le domaine des soins en cohérence avec la gouvernance institutionnelle
-Contribution au développement de la démocratie sanitaire
-Contribution à l'identification des « axes institutionnels » du plan de développement des compétences professionnelles et des formations pouvant répondre au besoin des soignants
-Contribution à l'accompagnement des projets professionnels, à l'identification d'un prévisionnel de départ en études promotionnelles, pour les métiers du soin, de la rééducation et du médico technique
-Participation au processus de recrutement des profils managers de santé.
-Anticipation des organisations liées à la refonte des décrets de compétences et à la création des nouveaux métiers paramédicaux, en lien avec la DRH.
-Accompagnement et sécurisation des parcours professionnels, incluant les cadres soignants
-Participation au soutien et au déploiement de la recherche paramédicale
-Implication, en lien avec la DRH, dans les projets visant le bien-être et la qualité de vie au travail des soignants et contribution à créer les conditions d'un environnement serein, motivant et bienveillant pour les soignants
-Vice-présidence de la CSIRMT du CHV etparticipation CSIRMT du GHT

-Management de projets, d'audits, d'études de charges de travail, réajustement des organisations.
-Expériences professionnelles diversifiées dans les soins, le management d'équipe et les organisations.
-Travail en collaboration requérant des qualités relationnelles et de communication.
-Formation directeur/directrice des soins à l'EHESP

Autres informations
o Astreintes de direction
o Direction commune entre le CH de Valenciennes et le CH de Fourmies
o Déplacements pour la mission de coordination de plusieurs sites de formation
o CHV établissement support des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis et ses dix établissements.