Cadre Paramedical de Pole H/F - Service Public

Responsable hiérarchique : Coordonnateur General des soins de site (CGS).

Rattachement fonctionnel : Chef de pôle (CP), Directeur référent de pole (DRP), Direction de site

Interlocuteurs principaux : Directions de soins, direction générale et directions fonctionnelles, Chefs de pole et de services, CSS et CS

1.1 Lieu d'exercice selon le pôle
Site unique :

Multi-sites :

1.2 Avantages lies au poste
- Forfait cadre

- 28 CA et 19 RTT annuels

- Possibilité de télétravail (selon protocole du CHIBLL)Le cadre paramédical de pôle assiste le Chef de pôle et le Directeur référent dans la gestion et le pilotage médico économique du pôle et travaille en étroite collaboration avec l'encadrement médical (médecin chef de pôle) et administratif du pôle (directeur référent de pôle). Il est chargé de la gestion du personnel non médical et des activités de soins au sein du pôle dont il est référent.

La gouvernance du pôle est composée du:

- Chef de pôle:

- Directeur référent de pôle

- Cadre paramédical de pôle

Sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle et adapte les ressources humaines nécessaires à l'activité et aux objectifs du pôle.
Assure la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales : Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l'encadrement de proximité les soins et les activités paramédicales en s'assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés,
Participe à la mise en oeuvre et coordonne les démarches de certification et/ou labélisation et veille à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place,
Met en oeuvre les évaluations des pratiques professionnelles au sein du pôle.
Participe à la mise en oeuvre dans le pôle de la gestion d'une Situation Sanitaire Exceptionnelle
Assure la mise en oeuvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients
Coordonne la mise en place d'actions permettant l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients en lien avec l'encadrement du pôle,
S'assure de la qualité des relations avec les aidants, parents, accompagnants et associations d'usagers,
Coordonne avec les services du pôle les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec les services concernés

Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l'établissement (HAD, Réseau ville-hôpital) pour optimiser la sortie des patients

Participe à la mise en place de la filière au sein du GHT lorsqu'elle existe.

Participe au pilotage, à l'analyse et à l'organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le Cadre Administratif de pôle et le Chef du pole
Participe à l'élaboration, au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pôle,
Participe à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de soins institutionnel,
Propose et met en oeuvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle,
Garantit la répartition des moyens humains pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l'activité.
Est consulté pour l'élaboration du cahier des charges concernant les équipements, produits et prestations

Le poste requiert une combinaison solide de savoirs professionnels, de compétences opérationnelles et stratégiques, ainsi que d'aptitudes humaines essentielles à l'exercice de responsabilités dans le domaine des soins.

- Maîtrise de la législation professionnelle et de la réglementation sanitaire, sociale et institutionnelle

- Connaissance approfondie des organisations de soins et des modalités de prise en charge des patients

- Compréhension des parcours de soins et des dispositifs d'accompagnement

- Compétence dans la conduite et le pilotage de projets

- Capacité à argumenter, négocier et influencer les choix organisationnels

- Aptitude à accompagner le changement et à structurer les priorités

- Esprit d'analyse et de synthèse pour une prise de décision éclairée

- Faculté à animer, fédérer et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs

- Mise en oeuvre d'organisations apprenantes et innovantes

- Gestion des situations conflictuelles et résolution de problèmes complexes

- Maîtrise des outils informatiques et des instruments de gestion (tableaux de bord, indicateurs...)

- Transmission et incarnation des valeurs institutionnelles

Capacité à coopérer et à travailler en équipe

Sens du dialogue et de la communication bienveillante

Rigueur professionnelle et éthique

Engagement dans les valeurs du service public

Autorité juste et légitime dans l'exercice des responsabilités

Écoute active et empathique

Respect des principes déontologiques

Capacité à susciter la créativité et à négocier dans des contextes variés

Le poste de Cadre de pôle implique une forte exigence de coordination et de continuité managériale. Chaque Cadre Supérieur doit être en mesure d'assurer la gestion du secteur de son binôme en cas d'absence, ce qui nécessite :

· Une connaissance approfondie et actualisée des dossiers transversaux

· Un partage régulier et structuré des informations essentielles à la conduite des activités

· Une posture collaborative et une grande réactivité dans les situations de relais

Cette organisation repose sur une logique de complémentarité et de solidarité managériale, et s'inscrit pleinement dans les principes de prévention des risques professionnels identifiés dans le Document Unique, notamment en matière de charge mentale, de responsabilité partagée et de continuité de service.