Hec Comptable Public - Responsable du Service de Gestion Comptable Sgc de Lyon Ville et Métropole H/F - Service Public

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d'accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
- 1 075 146 foyers fiscaux ;
- 2,6 Mds € au titre de l'impôt sur le revenu ;
- 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;
- 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
- 2,07 Mds € au titre de l'impôt sur les sociétés ;
- 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l'État ;
- 78 000 payes mensuelles.Le SGC Lyon Ville et Métropole est un poste comptable classé C1-HEC.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux:
- administrateurs des finances publiques ayant atteint le 4ème échelon de leur grade
-administrateurs de l'État du deuxième grade

Le SGC de Lyon ville et Métropole assure la gestion de 13 budgets principaux, 22 budgets annexes ou rattachés, dont la Ville de Lyon, la Métropole de Lyon et le syndicat des transports de l'agglomération lyonnaise (SYTRAL).
Outre le responsable du SGC, les emplois implantés sont les suivants: 1 adjoint Inspecteur principal, 4 cadres A, 29 agents de catégorie B et 9 agents de catégorie C.
Un conseiller aux décideurs locaux intervient pour les budgets gérés par le SGC.

Enjeux:
Dépenses (exercice 2024): 292 971 mandats dont 40 500 en investissement.
Recettes (exercice 2024): 79 502 titres.
Régies: 111
Budget de la Métropole de Lyon: environ 4,3Mds€
Budget du SYTRAL: 1,9Mds€
Budget de la ville de Lyon: environ 1,2Mds€

Savoir-être: sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et de leurs services, capacité d'adaptation, aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs

Savoir-faire: avoir une expérience réussie en matière d'organisation et de pilotage d'une équipe de taille importante, savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonction des enjeux, savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications, capacité à animer et motiver une équipe d'encadrants, savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l'adhésion des équipes.

Compétences requises: savoir s'approprier les objectifs partagés avec la DRFiP et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent, appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs locaux.

Connaissances recherchées: bonnes connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales.