Chargé de Mission Pilotage des Effectifs Ate H/F - Service Public

Vos activités principales:

-Pilotage des effectifs des agents de la fonction publique d'État de l'ATE dans le département du Cantal (périmètre préfecture, SGCD, directions départementales interministérielles - DDI);
-Pilotage de la masse salariale des agents du programme 354 ;
-Gestionnaire mobilité au niveau de l'ATE ;
-Élaboration et alimentation des outils de pilotage RH ;
-Appui aux différentes campagnes collectives pour l'ATE ;
- Autorité d'enregistrement local (AEL);
- Gestion des habilitations informatiques (RENOIRH MASA, AGORHA).

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le Secrétariat général commun départemental (SGCD) assure l'ensemble des fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles (DDI). Au sein de cette structure, le Service interdépartemental des ressources humaines (SIDRH), en charge du suivi des agents de la fonction publique d'État dans le département du Cantal, traite notamment les thématiques suivantes: gestion des campagnes collectives (mobilité, avancement, indemnitaire), développement RH, gestion des mobilités et des carrières, gestion des rémunérations et des effectifs au sein du pôle gestion rh de proximité, mais aussi des dispositifs d'action sociale, appui au dialogue social, qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux. Ces thématiques sont suivies au sein d'un pôle Gestion des ressources humaines et d'un pôle Formation - Action sociale - QVT.

Composition et effectifs du service
11 personnels, répartis sur les deux pôles du SIDRH, dont :
- deux agents de catégorie A
- quatre agents de catégorie B
- quatre agents de catégorie C
- un apprenti

Liaisons hiérarchiques
Le chargé de mission Pilotage des effectifs de l'ATE est placé directement sous l'autorité du chef du SIDRH.

Liaisons fonctionnelles
Les gestionnaires RH, les déléguées du SGCD auprès des DDI, les directions régionales des ministères et leurs administrations centrales.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir-être
savoir communiquer
niveau initié
à acquérir
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis

Vos perspectives: Les contraintes du poste et l'expérience afférente permettront d'accéder à un poste à plus forte responsabilité. Par ailleurs, les compétences acquises sur le poste constitueront également une réelle plus-value dans le cadre d'une évolution de carrière, notamment pour réussir les examens professionnels de la catégorie B et A.

Durée attendue sur le poste: 3 ans