Recrutement Service Public

Directrice ou Directeur du Centre National de Recherches Météorologiques H/F - Service Public

  • Toulouse - 31
  • Fonctionnaire
  • Service Public
Publié le 20 novembre 2025
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Les missions du poste

Le CNRM est un laboratoire qui compte environ 250 personnels permanents, chercheur.e.s Météo-France, chercheur.e.s CNRS (sections 21 et 32 et CID 54 du CoNRS), personnels techniques et administratifs (principalement Bap E, C et J). Il compte également une centaine de contractuel.le.s de la recherche, une cinquantaine de doctorant.e.s, et accueille chaque année une cinquantaine de stagiaires. Il est organisé aujourd'hui autour de six groupes et centres. Quatre groupes sont basés à Toulouse (météorologie expérimentale et instrumentale, étude du climat et composition atmosphérique, modélisation et assimilation pour la prévision, météorologie de moyenne échelle), deux centres sont basés à Lannion (météorologie satellitaire) et à Grenoble (étude de la neige). Le CNRM regroupe également un ensemble de services mutualisés d'appui à la recherche. Plus d'informations peuvent être consultées sur le site web du laboratoire http://www.umr-cnrm.fr/En tant que Directrice/Directeur d'unité, la personne nommée par les tutelles devra inscrire le CNRM dans la stratégie de ses établissements de tutelle, et plus particulièrement en ce qui concerne Météo-France, dans son Contrat d'objectifs et de performance et sa stratégie recherche. Elle/il devra maintenir la bonne insertion du CNRM dans les structures fédératives de son périmètre. En particulier, le projet scientifique de l'unité de recherche et sa réalisation s'articuleront avec et enrichiront la politique de site toulousain, notamment au travers de l'OSU OMP de rattachement.
En sa qualité de Directeur ou Directrice de l'unité, il/elle aura à conduire le projet scientifique du laboratoire et à créer les conditions propices au développement du laboratoire. Il lui reviendra d'assurer le pilotage de l'unité, c'est-à-dire l'organisation et le partage des responsabilités ainsi que la répartition et l'utilisation des moyens. Elle/il devra s'attacher à rassembler les personnels autour du projet de l'unité et de l'atteinte de ses objec

Le profil recherché

Les tutelles du CNRM émettent un avis de vacance à la fonction de Directrice/Directeur du CNRM qui deviendra effectif au plus tôt au 1er Avril 2026 et au plus tard au 1er janvier 2027. Les personnes envisageant de candidater peuvent prendre contact avec l'actuel directeur du CNRM, Samuel Morin (****@****.**), qui se tient à leur entière disposition pour leur apporter tous les renseignements nécessaires à la bonne préparation de leur candidature.
Les responsabilités du poste incluent de contribuer au leadership scientifique de la direction de la recherche, de diriger les groupes de recherche du CNRM, et de représenter le CNRM auprès de divers acteurs et instances locales, nationales et internationales.
Au cours de son mandat, la Directrice/le Directeur du CNRM veillera aux avancées produites et livrées aux services opérationnels et climatiques de Météo-France, au retour sur
l'investissement en personnel et en infrastructure (ex : campagne d'observation et calcul intensif) des travaux menés, à contribuer au savoir nécessaires à l'élaboration de politiques nationales et internationales.
Les qualités recherchées sont:
-Scientifique reconnu(e) au niveau international dans un domaine d'activité du CNRM,
-Connaissances transverses des principaux enjeux et défis dans les domaines de la météorologie et du climat,
-Capacité de contribuer de façon constructive à l'élaboration de plans de recherche ou de plan stratégique,
-Capacité de travailler en équipe au sein d'une direction qui doit balancer de nombreuses priorités,
-Capacité de diriger des équipes de recherche et d'y maintenir l'intégrité scientifique,
-Capacité d'établir des relations de travail durables avec des partenaires de recherche et clients,
-Expérience de gestion et de pilotage de structure de recherche ou de larges équipes multi-thématiques,
-Expérience de management de personnel afin de soutenir leur développement personnel et professionnel.

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