Responsable de la Gestion des Carrières et Retraite H/F - Service Public
- Le Coudray - 28
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
La Direction des Relations Humaines a pour mission de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion des personnels (médicaux et non médicaux).
Le service a pour mission d'assurer la mise à disposition des personnels en nombre et qualification nécessaire au fonctionnement de l'établissement, de gérer les déroulements de carrière et les rémunérations dans le respect des règles statutaires et d'organiser la formation en vue du maintien des compétences, cela dans la limite des moyens alloués.
L'effectif physique géré est d'environ 2 500 agents.Mission : Encadre et coordonne des activités du pôle gestion des Carrières et Retraite en collaboration avec un autre adjoint des cadres et 6 adjoints administratifs.
Activités générales:
- Encadre une équipe de 4 adjoints administratifs ou 8 adjoints administratifs en l'absence de son binôme (organisation de service, planification et supervision des travaux)
- Renseigne les agents et les cadres de l'Etablissement sur les aspects statutaires, le déroulement de carrière et la retraite
- Recense, analyse et met en application les évolutions de la réglementation
- Rédige des notes, des procédures
- Mène des études et enquêtes
- Conçoit et réalise des outils et/ou des méthodes
- Etablit et actualise des procédures, modes opératoires
- Assure la mission de correspondant hospitalier CNRACL pour le compte des établissements (de moins de 500 affiliés) du département
Activités relatives à la gestion des carrières:
- Gère les prolongations et des fins de contrats
- Assure le suivi des demandes de CDI et de mise en stage en lien avec l'accord local du projet d'établissement
- Supervise le suivi des évaluations de stage et de titularisation
- Assure la gestion des commissions administratives paritaires (ordres du jour, convocations documents afférents, procès-verbaux des séances, mise en oeuvre des décisions)
- Initie et supervise la gestion des dossiers suivants: campagne d'évaluation, campagne de demande des médailles d'honneur
- Participe à la gestion des conseils de discipline, des élections professionnelles, des élections CNRACL
- Suit les situations individuelles complexes
- Etudie les demandes de négociations salariales
- Gère et met en application la procédure des avancements de grade conformément aux lignes directrices de gestion et à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la FPH
- Assure la gestion de la réorganisation des carrières liée à des reclassements règlementaires
- Conçoit l'outil de suivi des agents arrivant en limite d'âge
- Supervise la gestion des archives de la DRH
Le profil recherché
niveau Bac +2
Connaissances souhaitées :
Management et animation d'équipe
Techniques et règles administratives et comptables
Gestion des Ressources Humaines
Droit de la Fonction Publique