Chef du Pôle Solidarités H/F - Service Public

Missions du service (6) :
Le pôle Solidarités est particulièrement chargé de la protection des publics vulnérables, notamment des personnes sans domicile, sous protection juridique, en demande d'asile ou réfugiées. Il participe aux politiques départementales de protection de l'enfance, de lutte contre la pauvreté, d'intégration des réfugiés et des étrangers en situation régulière primo-arrivants ainsi qu'à la politique d'insertion professionnelle.
Il assure le copilotage avec le Conseil Départemental du PDALHPD, particulièrement la prévention des expulsions locatives. Il est responsable du relogement des personnes dans le cadre de la police sanitaire de l'habitat. A ce titre, le pôle finance et contrôle les activités de veille sociale, d'hébergement, de logement adapté, et de protection des majeurs par les services mandataires. Il dispose également du contingent préfectoral. Il assure le fonctionnement des commissions de conciliation des baux locatifs et de la commission de médiation.
Sous l'autorité du Directeur Départemental, le chef du pôle solidarités veillera à travailler en cohérence et en collaboration avec les responsables des autres pôles de la DDETSPP particulièrement le Pôle Économie, Emploi et Entreprises sur des sujets communs ou transversaux. Il participera au comité de directeur de la DDETSPP et aux travaux afférents. Il veillera alors, à transmettre les informations utiles à l'équipe placée sous sa responsabilité.Groupe RIFSEEP 2

Encadrement : oui

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : cat A : 3 agents, cat B : 3 agents, cat C : 1 agent

Activités principales (7) :
- Pilotage, animation et évaluation des politiques de lutte contre l'exclusion et de protection des personnes vulnérables
- Pilotage, animation et évaluation des politiques d'intégration, d'insertion et de cohésion sociale / lutte contre les exclusions (accueil hébergement et insertion des personnes sans domicile ou à risque de l'être, dispositif national d'asile, protection des majeurs vulnérables)
- Pilotage des politiques de Protection de l'enfance (pupilles, conseil de famille, etc.) par l'accompagnement et la supervision du chargé de mission
- Encadrement, animation et supervision d'une équipe interministérielle
- Participation au dialogue de gestion avec la DREETS et les ministères sociaux
- Participation à la définition et suivi des objectifs prioritaires et indicateurs assignés au service
- Coordination, analyse et synthèse de l'action et des travaux du service
- Planification, programmation et allocation des ressources des établissements et services sociaux
- Préparation de contrats d'objectifs, de moyens et négociation avec les établissements
- Contrôle et évaluation des établissements et services sociaux, mandataires individuels, Vacances Adaptées Organisées
- Pilotage et animation des fonctions sociales du logement
- Organisation et co-animation des partenariats avec les autres services de l'État, les établissements publics, les collectivités territoriales, les organismes de protection sociale, les associations, les organisations professionnelles

Activités annexes (7) :
- Représentation auprès de la Maison départementale des personnes handicapées « MDPH » en lien avec le pôle 3E (Économie - Emplois et Entreprises)
- Participation à l'observatoire départemental de la protection de l'enfance et à la commission d'examen de la situation des enfants confiés
- Participation au programme régional et interdépartemental de contrôle et d'évaluation

Partenaires institutionnels (8) : DDT, DREAL, DT ARS, Conseil départemental, CAF, DREETS, MDPH
Spécificités du poste / Contraintes (9) : disponibilité - déplacements
Appui sur deux cadres A adjoints
Déplacements en région Grand-Est et à Paris.

CONNAISSANCES :

- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif M
- Connaissance du droit administratif général M
- Connaissance des politiques sociales et sanitaires M
- Connaissance de la gestion budgétaire et comptable publique M

SAVOIR FAIRE :

- Animer une équipe M
- Capacité de synthèse et d'analyse M
- Expression écrite et orale M
- Créer et animer un réseau M
- Conduire un projet M
- Entre force de propositions sur les orientations à mettre en oeuvre

SAVOIR ÊTRE :

- Sens des relations humaines
- Capacité d'adaptation et d'organisation
- Rigueur dans l'exécution des tâches
- Capacité d'initiative
- Autonomie
- Réactivité.