Gestionnaire Ressources Humaines à la Section Personnel Officier H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

- Gestion du courrier «arrivée, départ» et photocopies
- Gestion de la messagerie organique (émission, réception, retransmission et impression)
- Gestion des appels téléphoniques
- Suivi des dossiers administratifs du personnel officier par la gestion électronique des données (documents inhérents à la carrière)
- Diffusion des ordres de mutations et des arrêtés portant cessation de l'état de militaire de carrière, renouvellement de contrat des officiers commissionnés
- Suivi de la notation annuelle (tableau de suivi instauré au sein de la section)
- Ouverture et fermeture des droits à la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), IFR, suivi des récépissés
- Archivage et classement
- Rédaction de fiches après analyse d'une situation (appel à volontaires, renfort d'encadrement)
- Travail préparatoire des tableaux relatifs au plan de relève, dialogue de gestion, avancement
- Suivi des effectifs, mutation (fiche de voeux)
- Être le relais entre le gestionnaire central (DRH-Mi) et les personnels officiers
- Élaborer diverses requêtes RH issues de la base

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Au sein de l'état-major «Bureau de la gestion du personnel» la section personnel officier est chargée de la gestion des officiers de la Région

Composition et effectifs du service
1 Adjudante-Cheffe, 1 catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel - Adjoint chef du bureau -Cheffe de section personnel officier

Liaisons fonctionnelles
L'administration centrale des unités

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise /à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation /niveau pratique /requis
Savoir analyser/ niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise /requis
Faire preuve de discrétion / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Développer des compétences dans le domaine de la gestion RH

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Contact: ****@****.**

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

OBLIGATOIRE POUR TOUS LES CANDIDATS (FONCTIONNAIRES ET CONTRACTUELS)
CV+Lettre de motivation + formulaire de mobilité/recrutement

Voir le formulaire unique disponible à cette adresse (signer en bas de la page 2)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf