Gestionnaire de Parc Immobilier en CDI à Neuilly-Sur-Seine 92 H/F - Dynamis - Interim

Dans le cadre d'un remplacement suite à une démission, vous intégrez un groupe de 1000 collaborateurs au sein de l'équipe Immobilier.
Votre équipe est composée du Directeur Développement franchise et immobilier (votre N+1), de deux Chargés de développement immobilier et d'un Gestionnaire locatif.

Vos missions :

GESTION COURANTE DU PORTEFEUILLE DE SUCCURSALES :
- Être l'interlocuteur régulier auprès des bailleurs, de la signature d'un bail jusqu'à son congé
- Gérer le quittancement, la révision des loyers, le recouvrement des impayés et la gestion des éventuels contentieux relatifs aux loyers et aux charges (échanges fréquents avec le service trésorerie)
- Echanger fréquemment avec le service juridique pour la rédaction des contrats immobilier
- Réaliser un reporting des dépenses et des recettes de façon mensuelle ou trimestrielle
- Gérer les avis d'échéance et les quittances de loyer de façon mensuelle ou trimestrielle
- Suivre la bonne application des indexations et des révisions de loyers
- Gérer et suivre les abattements de loyer et relancer les bailleurs pour obtenir des avoirs
- Suivre la régularisation annuelle des charges

GESTON DE CERTAINS ASPECTS JURIDIQUES LIES AUX BAUX :
- Préparer les états des lieux, gérer les congés et payer les charges de copropriété
- Assister l'équipe sur les différentes formalités administratives liées aux baux
- Se tenir au courant régulièrement des nouvelles obligations légales

La liste des missions n'est pas exhaustive.

Il n'y aura pas de déplacement sur le terrain à prévoir.

Poste en CDI à pourvoir pour fin décembre 2025 / début janvier 2026
Statut cadre aux 37h20 par semaine

Profil :
5 et 10 ans d'expérience sur un poste similaire
Formation en droit de l'immobilier

La maîtrise de l'anglais est un plus.

Qualités recherchées :
- Compétences administratives, comptables et juridiques
- Sens de la négociation
- Organisation
- Rigueur
- Polyvalence : gestion de plusieurs missions en même temps
- Adaptabilité vous permettant d'appréhender les situations d'urgence

Avantages :
- 6% de prime sur objectif
- 11 RTT
- Tickets restaurant de 9 euros (50% pris en charge)
- 1 jour de télétravail par semaine
- Des réductions sur les produits du groupe
- Un Club Employé : places de cinéma, parcs d'attraction à tarifs réduits
- Une forte culture d'entreprise qui s'appuie sur leurs valeurs : la passion, la confiance, la créativité & l'engagement
- Une intégration composée d'un parcours complet
- Des parcours de formations tout au long de votre carrière notamment au sein de leur Académie Management interne
- De opportunités d'évolution en interne et des possibilités de mobilité (entre leurs Business Units, en France ainsi qu'à l'international)
- De beaux locaux

Processus de recrutement :
- Un 1er entretien en présentiel avec le Directeur Développement franchise et immobilier (votre N+1)
- Un 2ème entretien avec le Directeur du département franchise et immobilier (le N+2)
- Un 3ème entretien RH avec la Chargée de Recrutement
- Un test de personnalité à réaliser sur AssessFirst

Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public,Analyser une demande de location,Etablir un bail immobilier,Gérer des réclamations et litiges

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.