Psychologue du Travail - Référent Qualité de Vie au Travail Temps Non Complet 50 % H/F - Conseils départementaux

Le Département de la Vienne recrute un Psychologue du travail - Référent Qualité de Vie au Travail (F/H) au sein de la Direction des Ressources Humaines, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des psychologues territoriaux, à temps non complet 50 %.

- Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec notamment la mise en place d'un baromètre social et d'un plan d'action qualité de vie et condition de travail ;
- Participer à la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité ;
- Assurer la communication et information en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
- Accompagner et traiter les demandes sociales ;
- Soutenir la psychologue du travail (référente handicap) dans l'accompagnement du maintien dans l'emploi, conformément à la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086251120000623-psychologue-travail-referent-qualite-vie-travail-temps-non-complet-50?pk\_campaign=ep

Master professionnel en ergonomie et psychologie du travail.

Une expérience sur un poste similaire serait un plus

Savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers de la collectivité ;
- Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité et du F3SCT ;
- Connaissance de la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail ;
- Maîtrise des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
- Maîtrise de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...).

Savoir-faire liés aux activités du poste :
- Maîtrise des techniques d'entretiens individuels, collectifs et de la gestion de projet ;
- Maîtrise de la supervision et de l'analyse les pratiques dans le champ social ;
- Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective des agents ;
- Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques ;
- Sens du travail en équipe et en transversalité ;
- Sens de l'organisation, savoir planifier et anticiper ses actions ;
- Avoir des capacités rédactionnelles.

Savoir-être et compétences personnelles requises :
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ;
- Qualités relationnelles, écoute, diplomatie ;
- Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme ;
- Sens des responsabilités : ténacité, persévérance ;
- Etre méthodique et faire preuve de curiosité d'esprit ;
- Etre force de proposition.