Responsable Projets Compensation & Benefits France CDD H/F - Groupe Materne - Mont Blanc

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.

La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.

Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.LIEU ET DATE

CDD de 1 an mois à pourvoir dès que possible

Localisation : siège social de Bel à Suresnes (92) ou de Materne à Dardilly (69)

Contexte :

Rejoignez BEL pour accompagner la transformation de nos politiques RH autour de la rémunération et des avantages sociaux !

Dans un contexte de projets structurants et forte transformation sur nos entités BEL & Materne, nous recherchons un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits France. Ce poste est rattaché au Responsable Transformation & Digitalisation RH.

La mission : vous piloterez et déploierez en binôme des chantiers stratégiques sur l'ensemble du périmètre France pour nos entités BEL et Materne. Vous aurez comme partenaires les HRBP.

- Pilotage et évolution de la politique de rémunération
- Structurer et faire évoluer nos grilles de classification (grading) pour soutenir la performance et l'équité
- Analyser, challenger et optimiser nos politiques de rémunération et frais de vie : benchmarks, études de positionnement, cohérence interne
- Être moteur dans la déclinaison de la directive européenne sur la transparence salariale
- Projets Mutuelle & Prévoyance
- Participer au développement et au déploiement de projets relatifs à la mutuelle et la prévoyance pour l'ensemble du périmètre France
- NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
- Construire des analyses, simulations et recommandations pour dessiner et négocier nos politiques salariales
- Être garant(e) de la qualité et de la pertinence des dossiers et supports de négociation
- Budget Masse Salariale Materne
- Piloter le processus budgétaire de la masse salariale Materne : collecte, analyse des données
- Proposer des optimisations des outils/process pour gagner en efficacité

VOS ATOUTS : et si c'était vous ?

- De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans (ou plus) en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou RH
- Vous maîtrisez Excel et êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse, votre rigueur et votre sens de la confidentialité
- Autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en réseau, porter des projets et insuffler le changement autour de vous
- Votre force de proposition et votre esprit d'initiative feront la différence