Chef du Service des Solidarités H/F - Service Public

Au sein de la DDETSPP, le Service des Solidarités est composé de 28 agents, répartis en trois bureaux :

- Le bureau de la veille sociale, de l'hébergement, de l'accès et du maintien dans le logement :
Hébergement et logement adapté / Unité logement (contingent préfectoral, commission d'attribution des logements, DALO...) / Commission départementale de conciliation des litiges locatifs / Schéma départemental des gens du voyage / Hébergement des demandeurs d'asile

- Le bureau des politiques sociales et de l'insertion :
Plan de lutte contre la pauvreté et contractualisation avec le Conseil départemental du Doubs / Parentalité-Enfance et Famille / Insertion par l'activité économique / Intégration des publics migrants / Politique du handicap / Inspection Contrôle et Évaluation / Certification de titres professionnels et apprentissage dans la sphère publique

- Le bureau comptable et financier, qui met en oeuvre l'ensemble des programmations de crédits attachées aux politiques publiques suivies au sein du service, en lien avec le service Travail entreprises emploiLe Chef de service :

* Manage les trois encadrants de proximité du service (trois adjoints, chacun référent d'un des trois bureaux) et impulse une dynamique de service auprès de l'ensemble des agents du service
* Propose à la direction de la DDETSPP les priorités de l'année N et élabore le bilan des objectifs de l'année précédente, et ce dans une logique de cohérence territoriale
* Représente son service, et au besoin la direction, auprès du préfet, de la secrétaire générale de la préfecture et des sous-préfets ainsi qu'auprès des partenaires externes de la DDETSPP (collectivités locales, associations, bailleurs...)
* Veille au suivi et reporting quant aux décisions prises en bilatérale avec la direction, en comité de direction et en réunion de service
* Participe, en lien avec les responsable de bureaux du service, aux réunions de réseaux de la DREETS (direction régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) et restitue les orientations prises en comité de réseau (instance technique régionale)
* Assure une articulation avec les autres services de la DDETSPP, en particulier avec le service Travail, Entreprises, Emploi au titre des politiques d'emploi
* Veille à la gestion optimale des effectifs et des ressources attribués au Doubs (sécurisation des recrutements et du process budgétaire, suivi de la consommation, proposition de réajustements éventuels) et propose chaque année à la direction une programmation prévisionnelle sur les différents budgets opérationnels gérés par le service (BOP)

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...

Connaissances :

- Connaître le champs des politiques sociales M
- Connaître l'environnement institutionnel, social, et technique des domaines concernés M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Aptitude au management, à l'écoute, à la communication et à la négociation ***
- Aptitude à l'animation d'équipe, la conduite de réunion, la gestion des conflits ***
- Aptitude à la conduite de projets *
- Aptitude au travail partenarial et en équipe ***
- Capacité d'adaptation : ***
- Capacité de prise de décision **
- Sens du service public et de la représentation de l'Etat ***

Savoir-faire :

- Capacité de management (encadrement d'agents et management de proximité de managers) E
- Anticiper un risque, une évolution M
- Capacité de synthèse et d'analyse E
- Bon niveau d'expression orale et écrite E
- Rigueur dans l'exécution des tâches M
- Capacité d'évaluation et de conseil E
- Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en oeuvre des politiques M
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet M