Responsable d'Exploitation H/F - Si2p So

Depuis plus de 20 ans, chez Si2P, nous sommes spécialistes de l'Etude Conseil et de la Formation à la sécurité incendie, à la santé au travail, à la sûreté ainsi qu'au levage et à la manutention. Nous accompagnons tous types d'entreprises de tous secteurs d'activités.

En vous recrutant, nous ferons de votre compétence une véritable valeur ajoutée au sein du Groupe avec pour ambition de grandir ensemble et de devenir LA référence technique sur le plan national.Voulez-vous piloter une agence comme si c'était votre mini-startup, orchestrer les plannings comme un chef d'orchestre et optimiser chaque journée avec une précision chirurgicale ? Bienvenue chez nous.

Si2P est un acteur national reconnu de la formation en sécurité incendie, santé au travail, sûreté et levage manutention.
Notre mission : former, accompagner et protéger les salariés de milliers d'entreprises partout en France.
Si vous cherchez une entreprise en pleine croissance, qui valorise l'autonomie, la prise d'initiative et les personnalités. vous êtes au bon endroit.

Votre mission, si vous l'acceptez...

Sous l'aile directe du/de la Directeur.rice de Secteur Opérationnel, vous êtes le garant de la mise en oeuvre de la stratégie locale.
Votre objectif : performance, rentabilité, satisfaction client, fluidité opérationnelle.
Vous devenez le moteur de l'agence, celui ou celle qui fait tourner la machine avec efficacité et intelligence.

Chef.fe d'orchestre des plannings...

Jongler avec les disponibilités des formateurs et les attentes clients
Optimiser les interventions
Adapter le planning aux urgences et imprévus
Gérer les vacataires
Respecter les objectifs de rentabilité

---> Vous faites rimer organisation, réactivité et sérénité.

Maître du Tetris logistique...

Attribution du matériel aux formateurs
Gestion des stocks (ARI, extincteurs, véhicules.)
Location ponctuelle de matériel

---> Rien ne manque, rien ne traîne : tout est carré.

Héros.ïne de la maintenance...

Avec le soutien du Responsable Technique Régional :
Contrôles, entretien et maintenance du matériel
Déclaration et suivi des sinistres
Suivi des réparations négociées

---> Le matériel est fiable, opérationnel, toujours prêt.

Intrapreneur.se dans l'âme...

Suivi et analyse des KPI (CA, marge, taux de remplissage.)
Mise en place d'actions correctives
Participation au budget prévisionnel
Développement local avec l'équipe commerciale
Garantie de la qualité et amélioration continue

---> Vous pilotez l'agence comme une mini-entreprise.

Pour réussir, vous êtes...

Un.e stratège du quotidien, qui garde la tête froide
Un.e pro des outils de gestion, carré.e et méthodique
Une super star de l'organisation, multitâche sans flancher
Un.e tacticien.ne expert.e des plannings
Un.e MacGyver logistique, débrouillard.e et créatif.ve
Un.e communicant.e clair.e, positif.ve et efficace
Et surtout : le.la maître du plan B (C. Z), toujours serein.e face aux imprévus

Ce que vous gagnez en rejoignant Si2P...

Une entreprise en pleine croissance et reconnue dans son secteur
Un rôle central, autonome et impactant
Une équipe engagée, accessible et passionnée
Un environnement vivant, humain et stimulant
Des journées qui ne se ressemblent jamais
L'opportunité de grandir, d'apprendre et de devenir un pilier local

Conditions de travail...

Contrat : CDI, statut cadre
Rémunération : 2700 à 3000 € bruts / mois + variable (selon profil)
Présentiel obligatoire

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, et que vous avez un goût certain pour les défis, alors nous voulons vous rencontrer. Prêt.e à piloter votre agence chez Si2P ?

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.