Coordinateur d'Equipe H/F - Organisme Assoc Soutien Insertion Social

Le CHRS OASIS est un établissement qui assure l'accueil, l'hébergement, le soutien et l'accompagnement des personnes rencontrant des difficultés sociales.

Bénévoles et salariés s'organisent pour la mise en oeuvre des missions de l'association.

L'association Oasis gère 5 dispositifs : CHRS, Lits Halte Soins Santé, Logements diffus, Accompagnement Post CHRS et Accueil de jour.Le coordinateur est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire.

Il est chargé de coordonner les missions de l'équipe avec la direction, ainsi que les actions engagées auprès des
personnes accueillies.
Le coordinateur d'équipe assure l'encadrement et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire afin de garantir la
mise en oeuvre du projet d'établissement, le suivi social des personnes accueillies et la qualité de
l'accompagnement vers l'insertion.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination :
-Organiser et animer les réunions d'équipe.
-Veiller à la bonne circulation de l'information.
Participer à la planification des activités du service.
-Suivi des projets et accompagnements :
-Garantir la mise en oeuvre du projet personnalisé des résidents.
-Participer au suivi et à l'évaluation des parcours d'insertion.
-Travailler en lien avec les partenaires institutionnels, sociaux et médico-sociaux.
-Aider l'équipe dans la mise en place d'actions collectives.

Management :
-Encadrer, soutenir et accompagner les professionnels de l'équipe.
-Identifier les besoins en formation et contribuer à la montée en compétences.
-Suivi de l'accueil des stagiaires en lien avec la direction.
-Missions ponctuelles avec les bénévoles en lien la direction et la présidence.

-Gestion administrative et reporting :
Contribuer à la rédaction des bilans d'activités.
Assurer le suivi des indicateurs (places occupées, sorties, etc.).
Faire remonter les difficultés et proposer des axes d'amélioration.

Compétences techniques :
-Connaissance de la législation sociale et du secteur de l'hébergement.
-Maîtrise des outils de suivi et d'évaluation.
-Capacité à travailler en réseau et en partenariat.

Compétences relationnelles :
- Leadership et capacité d'animation d'équipe.
-Sens de l'écoute et de la médiation.
-Capacité à gérer les situations de tension et de conflit

Poste a pourvoir janvier 2026

Experience: 2 An(s) - même type de poste

Compétences: Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Relayer de l'information,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social