Chargé SIRH MOA HR H/F - Elior Restauration

Vous êtes à la recherche d'une expérience sur un périmètre international et souhaitez promouvoir une approche collaborative, dans une entreprise ambitieuse et responsable ?

Créé en 1991, le groupe Elior est un des leaders mondiaux de la restauration collective et des services. Ses 134 000 collaborateurs et collaboratrices nourrissent chaque jour plus de 3 millions de personnes dans 20 250 restaurants et points de vente dans cinq principaux pays, et assurent des prestations de services dans plus de 2 300 sites en France.

Référence dans le monde de l'entreprise, de l'enseignement, de la santé et des loisirs, le Groupe s'appuie sur un modèle économique construit autour de l'innovation et la responsabilité sociétale. Le Groupe a réalisé en 2022 un chiffre d'affaires de près de 4,5 milliards d'euros. Depuis 2004, Elior Group est adhérent au Global Compact des Nations unies, dont il a atteint le niveau advanced en 2015. Signataire depuis 2005 de la charte de la diversité, Elior Group soutient depuis 2019 les principes WEP de l'ONU.

Rejoindre le groupe Elior, c'est l'opportunité de développer vos compétences et votre excellence professionnelle au sein d'un groupe offrant une multitude d'environnements et de métiers, et de contribuer à la réussite du nouveau plan stratégique New Elior.

#LeJobQueJeVeuxMission générale
Faire l'interface entre les experts RH & PAIE et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier,
Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils),
Participer aux projets d'intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.
Détails du poste
Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs,
Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH,
Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH,
Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme,
Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette,
Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident,
Participer activement à la gestion de projet.

Formation :
Bac +5
Expérience :
Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d'expérience sur HR ACCESS,
Expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.
Savoirs-faire :
Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - confirmé,
Suite MS Office - confirmé,
Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé,
Maintenance d'une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé,
Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant,
Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé,
Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé,
Reporting - Confirmé.
Savoirs-être :
Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
Facultés d'analyse, rigueur et rationalité,
Formalisation, communication et sens du relationnel.