Gestionnaire RH Carrière et Paie H/F - Etablissement Public Medico Social de l'

- Accueil téléphonique et physique des agents
- Rédaction de courriers
- Suivi des tableaux de bord
- Contrôle Paie

Carrière (Avancement échelon, Avancement de grade, Modification temps de travail, Suivi congé parental, disponibilité, détachement, Organisation et suivi concours, Edition des décisions administratives

Formation (Suivi du Plan de développement des compétences, Inscription en intra, Inscription en inter, Convocations et ordres de mission, Suivi des présences, Remboursement agent, Paiement factures)

Compte Epargne Temps (Gestion et Suivi)

Stages (Gestion et Suivi)

Paie (Saisie des variables de paie, Lancement procédure paie, Contrôle Paie)

Temps de travail (Emploi du temps, Expertise compteur)

Contractuels (Constitution dossier agent, Saisie dans logiciel RH, Accueil nouveaux recrutés, Gestion Fin de contrat, Edition des contrats et avenants, Suivi renouvellement CDD

Absentéisme (Suivi tableaux de bords, DSN, Déclaration et suivi des AT)

Visite médicale (Prise de RDV)

CGOS (Correspondante)

Les missions sont partagées entre 2 gestionnaires qui auront en référence certaines thématiques.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Concevoir des fichiers du personnel,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Etablir un bulletin de paie,Garantir un suivi administratif,Gérer la paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des déclarations obligatoires,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).