Assistant - Assistante Accueil Petite Enfance H/F - la Tribu des Lutins

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Puériculture ou un(e) Assistant(e) d'Accueil Petite Enfance.

Vos missions principales :
Favoriser le développement et l'épanouissement des enfants de moins de 4 ans accueillis dans la structure ;
Assurer le suivi individuel des enfants ;
Accompagner la parentalité et assurer les échanges quotidiens avec les familles.

Nous recherchons une personne bienveillante, autonome, et appréciant le travail en équipe au sein d'une structure à taille humaine.
Notre management est de proximité, bienveillant et rythmé par des entretiens hebdomadaires.
Nous nous appuyons sur des pédagogies inspirées d'Emmi Pikler, Montessori, Snoezelen, etc.
Nous valorisons l'écoute, la cohésion et la coéducation avec les familles.

Avantages :
Excellente mutuelle d'entreprise
Tickets restaurant
Prime annuelle
Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées (jusqu'à 1 semaine)
Formation annuelle
APP encadrée par une EJE expérimentée et créative
Planning annuel fixe incluant une demi-journée libre
Crèche disposant d'un espace extérieur
Budget annuel dédié aux achats de fournitures
Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires (majoration de 1,25 %)

Type de contrat :
CDI
Temps plein
Prise de poste : Janvier 2026

Profil recherché :
Diplôme requis : Auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance, Bac Pro SAPAT, Bac Pro ASSP ou BEP Sanitaire et Social.
Une expérience en micro-crèche est souhaitée.

Experience: 6 Mois

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.