Chef de Chantier TP H/F - Groupe Morgan Services

Le Groupe Morgan Services est une agence d'emploi située à la Tour du Pin qui à pour objectif de vous trouver un emploi dans le domaine que vous souhaitez. Nous pouvons faire des contrats en Intérim, en CDD ou alors en CDI.MORGAN SERVICES recherche pour son client un chef de chantier H/F pour une entreprise de travaux publics spécialisée dans la réalisation de chaussées routières et industrielles. Le chef de chantier aura en charge la réalisation du terrassement pour l'intégration d'une plate forme logistique. Le chef de chantier terrassement assure au quotidien l'organisation générale d'un chantier.
Cinq grandes fonctions structurent ses activités :
- la préparation de chantiers par la lecture de plans, la reconnaissance des sites et l'évaluation des risques d'accidents du travail et environnementaux,
- la gestion des moyens en évaluant les quantités et la production,
- la conception et la réalisation des terrassements routiers, réseaux divers, ouvrages annexes, structures de chaussée, poses de bordures, pavés et dallages,
- la direction d'un chantier en participant aux réunions de chantier et en renseignant les salariés sur leurs droits et leurs obligations,
- l'encadrement des travaux et la participation à leur exécution.

Les compétences ou capacités attestées sont les suivantes : - Evaluer quantitativement les ouvrages, - Ecrire un français simple et compréhensible, - Lire un plan d'ouvrage et les pièces écrites, - Etre responsable de ses propres réalisations, - Mettre en oeuvre les techniques d'exécution de chantier - Prendre en compte les contraintes économiques et de gestion de chantier, - Encadrer une équipe.

Salaire à définir selon expérience

Experience: 2 An(s)

Compétences: Préparer l'exécution du chantier

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.