Responsable Projets Ressources Humaines- - Communaute de Communes du Pays Fouesnantais H/F - Structures de coopération territoriale

Nous recrutons UN(E) RESPONSABLE PROJETS RESSOURCES HUMAINES-
Contrat de projet de 3 ans à temps complet à pourvoir en janvier 2026

Poste placé sous l'autorité du Directeur Général des Services

- Assurer l'intérim de la Directrice des Ressources Humaines durant ses absences et arrêts,
- Encadrement, coordination et animation du pôle (4 personnes)
- Supervision des missions exercées par les agentes du pôle (carrière, paie, formation, congés et absences, RSU, ...)
- Assistance et conseil aux services en matière de RH
- Organisation et suivi du dialogue social et des instances représentatives
- Prévention des risques professionnels

- Transformer et innover en matière de Ressources Humaines autour de
- Le développement des compétences et talents
- La qualité et les conditions de vie au travail

- Piloter et participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines,
- Conception et planification de la politique RH
- Mise en oeuvre du futur plan d'action « Notre CCPF - Une dynamique collective pour la cohésion, le bien-être et l'engagement » (coordination, suivi et évaluation des actions)
- Accompagnement des services dans les actions mises en place

- Accompagner au changement, aux évolutions organisationnelles et managériales
- Préparation et accompagnement des services dans les changements organisationnels
- Soutien des encadrants dans leur fonction de management
- Accompagnement des encadrants dans la gestion RH (implication, appui et conseil pour une fonction RH partagée et collaborative)

- Informer et communiquer en matière de RH
- Proposition et développement d'une politique de communication interne
- Organisation et diffusion de l'information en interne sur les procédures et dispositifs RH, en vigueur, existants et à venir.

Poste de catégorie A.

Diplômé d'enseignement supérieur en ressources humaines, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires.

Professionnel investi et autonome, vous disposez d'une forte aptitude à piloter et à gérer des projets.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les dispositifs RH et l'outil informatique. La connaissance des outils de gestion RH est un atout supplémentaire (idéalement CIRIL).

Vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie, d'écoute active et d'une posture de partenaire auprès des services. Vous possédez des capacités d'observation, un esprit d'analyse et un sens développé des relations humaines.

Vous êtes motivé par les enjeux RH, la définition et la mise en place d'une politique dans ce domaine.
Ouverture d'esprit, attrait pour la conduite du changement, respect et engagement sont les maîtres mots pour mener à bien les missions de ce poste.