Conseiller Temps Emplois et Parcours Professionnels - Sdis de Indre-Et-Loire H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le service départemental d'incendie et de secours d'Indre-et-Loire recrute au pôle des ressources humaines et compétences - groupement ressources humaines :

Un agent du grade d'attaché territorial ou du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou
un officier de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant hors classe ou du grade de capitaine
pour assurer les fonctions de conseiller temps, emplois et parcours professionnels

Établissement de catégorie B, le SDIS 37 est composé de 352 SPP et de 130 personnels administratifs et techniques, ainsi que de 2084 SPV, répartis sur les 68 centres d'incendie et de secours du département.
En 2024, 36 280 interventions ont été réalisées par les sapeurs-pompiers d'Indre-et-Loire.

Sous l'autorité du chef de groupement ressources humaines, le fonctionnaire retenu devra remplir les missions suivantes :

- Gestion du temps de travail et administration du SI
- Autorisations d'absences temps syndical
- Suivi et développement des outils RH liés aux emplois (fiches de poste, rédaction référentiel métier, entretien professionnel et leur exploitation)
- Assurer la prospective et la gestion de dossiers stratégiques ponctuels et de développement RH
- Conseiller et assister en matière de mobilité, parcours et transitions professionnelles
- Suivi des agents en reconversion
- Suivi du dispositif CPF

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES

Savoirs :
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques (SIRH module carrière/paie)
- Capacité d'analyse des dossiers complexes en RH
- Aptitude à la conduite de réunions et à la gestion de dossiers transversaux
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise rédactionnelle

Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens de l'organisation
- Capacité d'écoute
- Rigueur et disponibilité.