Chef de Centre Cta Codis - S.D.I.S. de la Vienne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Décline les orientations stratégiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations. Optimise, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.

Chef de centre CTA/CODIS :
Met en oeuvre la politique départementale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du CTA / CODIS.

Encadrement du CTA / CODIS :
- Pilote l'activité du CTA/CODIS en étant garant de la qualité de la prise d'appel et de la gestion des interventions en lien avec les enjeux opérationnels et les attentes du territoire ;
- Propose et met en oeuvre des actions de valorisation et d'attractivité du CTA/CODIS ;
- Élabore, documente et veille à la mise en oeuvre des procédures opérationnelles de manière homogène et cohérente par les chefs de salle et les opérateurs du CTA/CODIS ;
- Organise l'engagement des missions opérationnelles ;
- Assure la gestion des réécoutes, organiser la réponse aux réquisitions judiciaires et faire remonter les alertes ;
- Pilote la gestion fonctionnelle du logiciel de gestion de l'alerte en lien avec le GSI ;
- Assure le déploiement et le suivi des outils numériques dans les engins ;
- Supervise l'activité des personnels affectés au CTA/CODIS.

Missions secondaires ou occasionnelles :
- Représente le SDIS de la Vienne à l'occasion de manifestations ou cérémonies ;
- Participe à l'astreinte opérationnelle de la chaîne de commandement ;
- Assure des missions de prévision.

Diplômes / Expérience :
- Titulaire du grade de capitaine ;
- Spécialité opérationnelle de niveau 3 appréciée ;
- Expérience en management d'équipe nécessaire.

Compétences attendues :

1. Savoirs :
- Connaissances du domaine d'activité ;
- Environnement administratif et institutionnel ;
- Environnement professionnel du domaine d'activité ;
- Hygiène, sécurité et conditions de travail ;
- Ressources humaines ;
- Techniques du domaine d'activité.

2. Savoir-faire :
- Concevoir et piloter / gérer un projet, une activité ;
- Conduire le changement ;
- Conduire un entretien ;
- Gérer les activités des personnels ;
- Manager une équipe ;
- Rédiger.

3. Savoir-être :
- Capacité de conviction ;
- Diplomatie ;
- Maîtrise de soi ;
- Persévérance ;
- Autorité ;
- Sens des responsabilités.