Conseiller Technique H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE LA HAUTE-GARONNE

La Caf dans son environnement :

La Haute-Garonne comptait plus de 1,470 million d'habitants au 1er janvier 2023. Elle demeure le département le plus peuplé de la région (abrite plus de 23% de la population d'Occitanie) et connaît une dynamique démographique soutenue. Sa population est très urbanisée (concentrée à 71% sur l'aire urbaine de Toulouse), active et jeune (près de 25% de moins de 20 ans et seulement 19 % de plus de 60 ans).

Malgré une forte attractivité économique, portée notamment par le secteur aéronautique, la Haute-Garonne reste un département de contrastes, caractérisé par une diversité des contextes territoriaux avec 19 quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville, dont 12 à Toulouse, ainsi que des zones France Revitalisation Rurales et une zone de montagne.

La caisse d'Allocations familiales (Caf) de la Haute-Garonne compte près de 800 salariés au service de 355 000 familles allocataires. Elle redistribue chaque année près de 2,2 milliards d'euros de prestations légales et plus de 260 millions d'euros pour sa politique d'action sociale.

Ce dynamisme induit une augmentation en besoin de services à destination de la population, plus particulièrement en matière d'équipements d'accueil de la petite enfance et d'accueil de loisirs péri et extrascolaires, essentiels pour permettre la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des parents.Ce développement nécessite un accompagnement adapté des besoins de chaque territoire pour garantir une offre de service de qualité aux familles. L'évolution des comportements des usagers modifiée par la période Covid requiert aussi la mise en oeuvre de dispositifs innovants. Cette politique se déploie dans le cadre des orientations locales déterminées par le Conseil d'administration et au travers des orientations nationales de la Caisse nationale des allocations familiales.

L'organisme a connu par ailleurs une croissance importante ces dernières années, en raison de la forte dynamique tant démographique du département qu'entrepreneuriale portée par le management, notamment en matière de mutualisations et coopérations (nationales et régionales).

Sous la responsabilité du Directeur, la Caf est organisée de la façon suivante :

- La Direction Contrôles, Finances et lutte contre la Fraude (DC2F) ;
- La Direction des politiques familiales et sociales (DPFS), réunissant : la Direction du Service aux Usagers (DSU), la Direction du Service aux Partenaires (DSP) ;
- La Direction en charge des Ressources et des Transformations (DRT) ;
- La Mission d'Appui au Pilotage (MAP), rattachée au Directeur lui-même.

La Direction du Service aux Partenaires a pour principale mission l'accompagnement au développement, au maintien et à la régulation des offres de service à destination des familles et de leurs enfants portées par des collectivités, des associations et des entreprises. En ce sens, elle déploie et négocie des cadres politiques et contractuels comme le Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ainsi que les Conventions Territoriales Globales (CTG).

Elle met en oeuvre une offre de service à destination des porteurs de projets et gestionnaires d'équipement dans l'ensemble des domaines accompagnés par l'action sociale partenariale de la branche famille et en lien avec les instances de gouvernance de la Caf.

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre du pôle coordination départementale pour le recrutement d'un conseiller technique.

Description du poste

La DSP est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.

Avec plus de 1400 conventions de financement et une dépense 2024 de 250 millions d'euros, elle est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.

Sous la responsabilité du responsable du pôle coordination départementale, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations fixées dans le cadre du contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion. Ces orientations couvrent notamment le soutien des parents, en couple, seuls ou séparés, dans l'exercice de leur parentalité, de la naissance à l'adolescence dans le respect d'une charte nationale. Une attention particulière est portée aux 1000 premiers jours de l'enfant, aux parents préadolescents/adolescents et aux ruptures familiales.

Concrètement, vous serez chargé(e) de :

- Coordonner la thématique du soutien de la parentalité à l'échelle du département dans une logique de réseaux et de partenariats dans l'objectif d'améliorer le maillage territorial de l'offre et animer des instances partenariales pour la coordination de la thématique et de dispositifs dédiés (exemple : suivi d'activité et cofinancement de la médiation familiale, les espaces de rencontres, l'aide à domicile, etc.) ;
- Assurer et diffuser une veille réglementaire ;
- Participer et animer les instances de la thématique au sein du Schéma Départemental Des Services Familles et en lien avec les Conventions Territoriales Globales ;
- Être un appui au quotidien pour les équipes de conseillers techniques territoriaux, des autres pôles de la direction, en lien avec les autres postes de thématiques départementales et travailler en transversalité avec les autres services de la Caf (Accès aux droits, service public des pensions alimentaires, travail social, etc.) notamment dans le cadre du pilotage des parcours attentionnés pour les parents : séparation, arrivée de l'enfant, etc. ;
- Animer le REAAP, le réseau parentalité 31 composé de professionnels qui accueillent et accompagnent au quotidien les parents dans l'ensemble des services aux familles ;
- Promouvoir l'offre auprès du public et des partenaires dont animer le site internet Parents 31 en appui du service communication interne et d'un prestataire externe (stratégie, comité éditorial ...) ;
- Organiser des événements départementaux, des groupes de travail à thème (exemple : les 1000 premiers jours de l'enfant, la coparentalité, les violences, etc.) ;
- Conseiller et accompagner les opérateurs, publics et privés à dimension départementale, dans la définition de leurs projets, en tenant compte du cadre nationale et locale en vigueur ;
- Instruire les demandes de subvention et d'agréments en vue de leur passage devant la Commission des aides financières collectives et en assurer le suivi et l'évaluation.

Profil recherché

Vos compétences

Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :

- d'indispensables qualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salariés) et externes (partenaires),
- d'une capacité avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets, à maitriser un environnement complexe et à porter les politiques publiques confiées,
- d'une réelle appétence pour le travail en équipe,
- d'autonomie dans la réalisation de ses missions et d'initiatives
- l'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques de type MS Office et l'aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents)
- de qualités d'adaptation et d'innovation au regard des mutations technologiques et des évolutions qui modifient profondément les modes de fonctionnement des Caf avec les partenaires.
- de qualités rédactionnelles et de synthèse.

Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation.

Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales seraient appréciées.

Le poste proposé requiert de disposer du permis B au regard des déplacements réguliers sur le département.

Votre formation

Vous préparez un Master Bac +4/5 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce etc). Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales et les dossiers complexes alliant de fortes dimensions techniques et politiques, constitue un prérequis indispensable. Le fait qu'une expérience ait été acquise dans un organisme de sécurité sociale constituerait un plus.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

Un CDI qui débutera le 01/02/2026

Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.

Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an

Une rémunération mensuelle brute de 2625.24 € sur 14 mois.

- Possibilité de télétravail (lorsque vous serez complètement autonome sur le poste)
- Prime d'intéressement
- Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Prime crèchejusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche)
- Forfait mobilités durables(vélo, covoiturage, EDPM...) jusqu'à 600 €/an
- Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
- Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
- Comité social d'entreprise: offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie...

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Contact

Procédure de recrutement :

- Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un entretien début janvier
- Un second entretien sera organisé si nécessaire

Envie de donner du sens à votre travail ? Rejoignez la Caf de la Haute-Garonne !

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Les avantages liés au poste

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