Soudeur TIG H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur TIG (h/f) à Sens. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Soudeur TIG (H/F) en intérim pour travailler sur un chantier sur le secteur de Sens.

À propos de la mission

- Réaliser des soudures TIG de qualité selon les normes en vigueur
- Préparer les pièces et les surfaces avant soudage
- Lire et interpréter des plans et schémas techniques
- Contrôler la conformité des soudures et effectuer les retouches nécessaires
- Assurer l'entretien de base du matériel de soudure

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience significative en soudure TIG (3-5 ans minimum souhaités)
- Excellente maîtrise des procédés TIG
- Capacité à travailler de façon autonome et rigoureuse
- Lecture de plans indispensable

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.