Adjoint au Chef du Bureau Formation et Relations Employeurs H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Au sein de la division ressources humaines (DIVRH), le bureau formations et relation employeurs met en oeuvre sur son territoire, dans le cadre des directives institutionnelles, la politique de formation du ministère en élaborant le plan régional de formation et en gérant l'enveloppe déléguée dans un souci d'optimisation. Il anime le réseau des responsables de formation. Il centralise tous les contrats d'apprentissage du périmètre du CMG SGL. Par ailleurs, il encadre également les missions de 2 conseillers mobilité carrière et du délégué régional au handicap. Enfin, il est chargé de l'animation de la relation avec les employeurs, avec les gestionnaires RH de commandement et de proximité, et avec les organisations syndicales1-- Manager la section formation, les CMC, le DHR et la section relation employeurs
2-- Décliner la politique de formation décidée par l'administration centrale dans le cadre du budget alloué
3-- Définir les pratiques de mise en oeuvre de la formation et faire réaliser des cahiers des charges
4-- Piloter la campagne d'apprentissage
5-- Concevoir et piloter la politique de relation du CMG SGL avec les employeurs et avec les gestionnaires RH, en mettant notamment l'accent sur la formation de ces derniers
6-- Être le point d'entrée du CMG pour les organisations syndicales
7-- Participer aux études nationales sur la formation professionnelle
L'adjoint du chef de bureau assiste le chef de bureau dans toutes ses fonctions et le supplée en cas d'absence. Il participe à l'atteinte des objectifs du bureau, notamment en matière de délai et qualité de traitement. Il participe au déploiement du contrôle interne et du système de management intégré, en vérifiant l'actualisation des tableaux de suivi du bureau et du tableau de bord de la direction.

Vous savez piloter des projets complexes, animer des équipes pluridisciplinaires et mettre en oeuvre les orientations nationales dans le respect du budget alloué. Votre aisance relationnelle et votre esprit d'analyse vous permettront de dialoguer avec les partenaires rh, les organisations syndicales tout en contribuant à la modernisation des pratiques de formation et d'apprentissage. Sens du dialogue social et rigueur budgétaire.