CDD - Chargé RH Opérationnel H/F - Veolia Energie & Décarbonation

Notre mission : Ressourcer le monde !

Veolia Energie & Décarbonation, spécialiste dans l'efficacité énergétique, propose des solutions sur-mesure en matière de performance énergétique pour ses clients publics et privés.

D'ici à 2050, la consommation énergétique de la France devra être réduite de moitié. Cet objectif ne pourra être atteint sans s'entourer de nouveaux talents pour nous aider à répondre aux enjeux de la transformation énergétique.

Veolia Energie & Décarbonation recrute un Chargé RH Opérationnel h/f en CDD.Rattaché(e) à la Responsable RH, en tant que RH de proximité, vous veillez à l'application des réglementations et des processus internes et mettez en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la Direction.

Dans ce contexte, vos missions principales sont les suivantes :

Recrutement et intégration des collaborateurs

- Participer au recrutement des salariés (CDI, CDD, stage et alternance) en faisant le lien entre les managers et la Chargée de Recrutement
- Accompagner, le cas échéant, la Chargée de recrutement sur les salons extérieurs pour représenter la société
- Etablir des études de rémunération dans le cadre des propositions de salaire faites aux candidats
- Gérer la plateforme d'intégration (ouverture de la plateforme aux salariés, récupération des documents d'embauche, relances, etc.)
- Assurer la qualité et le suivi du processus d'intégration des nouveaux arrivants (création des arrivants dans les outils RH, avis de mutation, information interne et des prestataires externes, etc...)

Gestion et administration du personnel

- Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants et attestations diverses, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, gestion des sorties, etc.
- Gérer les courriers des salariés (congés maternité/paternité, CPF, CSS, etc.)
- Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes etc.), affiliation aux régimes de santé
- Assurer la liaison entre les salariés et le service paie
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise
- Suivre les indicateurs RH : absentéisme, effectif, turnover, ...
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires de premier degré

Management de la performance et développement des compétences

- Accompagner et conseiller les managers
- Lancer et animer les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et les bilans à 6 ans
- Analyser et suivre la mise en oeuvre des actions
- Elaborer le plan de développement des compétences en collaboration avec les managers et le Responsable QHSE : assurer le recueil des besoins auprès des équipes, construire et optimiser le budget de formation, piloter les arbitrages budgétaires éventuels
- Suivre le déploiement du plan avec notre prestataire et s'assurer de la qualité des formations proposées
- Assurer la relation et le suivi des dossiers avec l'OPCO
- Suivre les indicateurs de formation, les analyser et proposer les actions correctives nécessaires

Participation à la gestion des instances représentatives du personnel

- Préparer et, suivant les sujets, participer aux réunions du Comité Économique et Social, CSE, (convocation, préparation des ordres du jour, ...) et des réunions avec les Organisations syndicales (aide au travail préparatoire, études, recherches juridiques...)

Gestion de projets

- Participer à l'amélioration continue des procédures RH et à leur bonne application par l'ensemble des interlocuteurs internes
- Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et/ou à l'amélioration des initiatives opérationnelles, RH, stratégiques

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et des actualités de l'entreprise.

- Formation supérieure Bac +5 spécialisée en ressources humaines
- Expérience de 5 ans minimum sur des missions similaires, en collaboration avec des équipes opérationnelles de terrain, avec une expérience significative en accompagnement des managers et en formation
- Maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques et Recherche V (GSheet en interne)
- Bonnes connaissances en droit du travail
- Autonomie, rigueur et respect de la confidentialité sont indispensables à la réussite de ce poste