Assistante Permanente de Lieu de Vie et d'Accueil - Assistant H/F - la Rose des Vents

Lieu de vie et d'accueil
Public Mixte
Enfants et adolescents de 6 à 18 ans
Protection de l'enfanceVous accompagnez 4 ou 5 jeunes placés par l'aide sociale à l'enfance (protection de l'enfance).
Vous effectuez les tâches suivantes : gestion de la vie quotidienne, conduites, repas, activités, vacances, devoirs, veillées, etc.
En journée ou en soirée et quelques nuits et week-ends (planning à définir en fonction des besoins).
Possibilité de travailler plusieurs jours consécutifs (avec des repos compensatoires).
Vous aurez des responsabilités et vous serez amené à travailler en autonomie.
Une expérience significative auprès de ce public est indispensable.
Contrat a termes imprécis dans le cadre d'un arrêt maladie
Pour candidater : vous devez envoyer votre lettre de motivation et votre cv

Experience: 24 Mois - sur un poste similaire

Compétences: Techniques d'animation de groupe,Techniques d'écoute active et de médiation,Techniques de gestion de conflits,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif personnalisé,Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe,Rédiger un écrit professionnel,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Gérer une situation conflictuelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.