Directeur Adjoint H/F - Adaes44 - Directeur Général

Pour mieux connaître l'Adaes44 et ses établissements et services, n'hésitez pas à consulter notre site www.adaes44.fr ou à nous contacter pour toutes informations sur le poste.L'Adaes44 recherche pour son Service éducatif d'accompagnement diversifié
Poste basé à Saint-Sébastien/Loire

1 Directeur adjoint H/F
CDI à compter du 31 janvier 2026 - Temps plein

- Salaire selon CCN 66 - cadre classe 2 niveau 1
- Mise à disposition d'un véhicule de service - Mutuelle - Prévoyance- Tickets restaurants - et autres avantages du Comité Social et Economique et de l'accord d'entreprise.

L'Adaes44 (300 salariés), association à but non lucratif, exerce dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, de la prévention, de la justice des mineurs, du pénal et du socio-judiciaire.
Le Service Educatif d'Accompagnement Diversifié (SEAD) de l'Adaes44 accompagne 1836 mineur(e)s au titre de la Protection de l'Enfance, relevant des tribunaux judiciaires de Nantes et Saint-Nazaire et du Conseil départemental de Loire Atlantique, dans la mise en oeuvre de mesures judiciaires et administratives.
Implanté à Nantes, St-Nazaire et Ancenis, le SEAD est réparti en 10 équipes, ainsi qu'un Pôle Ressource Diversification des Interventions.

Pour mieux connaitre l'Adaes44 et son SEAD, n'hésitez pas à consulter notre site www.adaes44.fr ou à nous contacter pour toutes informations.

Missions :
Le directeur adjoint exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction du service auquel il rend compte régulièrement. Proche collaborateur du Directeur, il participe à l'élaboration des orientations du service et veille à leur mise en application.
Il est garant du bon fonctionnement du service, de la mise en oeuvre des missions et du projet.
Il veille à une gestion des ressources humaines et matérielles qui prenne en compte les besoins liés à l'exercice de la mission et les contraintes budgétaires. En l'absence du directeur, il prend toute décision nécessaire à la bonne marche du service.
Il veille au respect de la règlementation relative au droit du travail des professionnels du service et des obligations en termes d'hygiène et de sécurité.

Par délégation du directeur, Le directeur adjoint, en lien avec les 11 chefs de service est le garant de la qualité de l'accompagnement éducatif. A ce titre, il développe et s'assure de la mise en oeuvre de bonnes pratiques professionnelles, facilite l'exercice et l'expression des professionnels ; il est force de proposition pour faire évoluer le projet de service. Il veille au respect du droit des usagers.

Sous couvert du directeur, le directeur adjoint veille à la communication et à la diffusion des informations entre les différentes équipes.

Le directeur adjoint en lien avec les chefs de service, initie, développe et formalise le réseau partenarial de proximité nécessaire au bon fonctionnement des équipes.

Compétences requises :
Diplôme niveau 7 (ex-niveau 1) souhaité,
Expérience confirmée d'encadrement,
Expérience du milieu ouvert exigée,
Capacité à fédérer un exercice professionnel pluridisciplinaire,
Capacité d'accompagnement au changement,
Capacité à garantir la mise en oeuvre des mesures administratives et judiciaires,
Qualités de management et d'animation reconnues,
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques,
Compétences financières, budgétaires et de gestion du service et de l'activité.

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser avant le 08 décembre 2025 (par mail)
A l'attention de
Monsieur Benoît LACOURT - Directeur général,
via Madame Ludivine DROUET, Responsable des ressources Humaines
****@****.**

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.