Cadre Superieur de Sante Charge de la Coordination des Soins H/F - Centre Hospitalier de Saint Nazaire

POSTE VACANT DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) EN CHARGE DE LA COORDINATION DES SOINS DE L'HÔPITAL INTERCOMMUNAL DE LA PRESQU'ÎLE DE GUERANDE-LE CROISIC

Missions générales du CSS:

A l'échelle de l'établissement, le cadre supérieur de santéchargé de la coordination des soins :
- est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
- met en oeuvre les orientations politiques et stratégiques de l'établissement et de la Direction Commune
- exerce des fonctions d'expertise dans le cadre de missions transversales.
- contribue à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement, en cohérence avec le projet d'établissement.
- collabore avec le PCME et en lien étroit avec le directeur délégué de site, à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
- contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d'amélioration de la qualité, de gestion des risques et d'évaluation des pratiques professionnelles, en lien avec le DS-CGS
- coordonne la mise en oeuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.
- coordonne et anime l'équipe d'encadrement de santé
- contribue à l'efficience de l'établissement grâce au suivi économique et financier de l'établissement ainsi qu'au suivi de l'activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social
- participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières

Activités:

- Participation à la politique générale de l'établissement:

* conception, organisation et participation à la mise en oeuvre des projets institutionnels et du projet médico-soignant (PMS)

* veille à la mise en oeuvre des plans d'actions permettant d'atteindre les objectifs du PMS

- Coordination et communication:

* organisation d'un circuit d'information avec les cadres, le personnel non médical et les équipes de le Direction Commune

- Management des ressources humaines non médicales, en lien avec le DS-CGS

* cadres de santé, ressources humaines paramédicales et service de la formation continue

-Politique qualité déployée à l'échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la DC

- Activités institutionnelles

Relations professionnelles:

Liaisons hiérarchiques:
- Direction générale
- Direction des soins (DSIRMT) - Coordination générale des soins du CHSN
- Le CSS est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité: cadres de santé, professionnels paramédicaux.

Liaisons fonctionnelles:
- Collaborateur permanent du PCME, du directeur délégué de site
- Equipes médicales
- Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux
- Professionnels des établissements de la direction commune, notamment l'encadrement supérieur

Exigence du poste:

- Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé.

- Investissement institutionnel important

- Horaires de travail variables, à temps complet

- Binôme présentiel avec le directeur délégué de site

- Gardes administratives

Compétences requises (savoir-faire requis):

Capacités à :

- Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes

- Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit

- Etre porteur de réflexion et force de proposition

- Gérer des organisations

- Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles

- Fédérer, arbitrer, animer et anticiper

- Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs

- Construire des projets, conduire et accompagner le changement

- Développer un management collaboratif au sein de l'établissement et avec l'équipe de cadres supérieurs

- Déléguer en garantissant le retour de délégation

Connaissances associées:

- Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel

- Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT

- Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier

- Connaissance dans le domaine de la gestion RH(gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).

- Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement

Aptitudes:

- Savoir communiquer, collaborer, s'adapter

- Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité

- Etre capable de fédérer autour des projets

- Etre capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier

- Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect

- Avoir le sensde la stratégie et de l'autorité

- Conscience institutionnelle affirmée