Orthophoniste Ghnd H/F - Centre Hospitalier Pierre Oudot

Possibilité d'adapter la quotité de temps de travail.

Missions de l'orthophoniste au CAMSP

Au sein du Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), l'orthophoniste intervient auprès d'enfants de 0 à 6 ans présentant ou susceptibles de présenter des troubles du langage, de la communication, de l'oralité ou des fonctions oro-myo-faciales. Son rôle s'inscrit dans un accompagnement global, en lien étroit avec la famille et l'équipe pluridisciplinaire.

Évaluation et dépistage

-Réaliser des bilans orthophoniques complets afin d'évaluer les compétences et difficultés de l'enfant (langage, communication, oralité, fonctions oro-faciales, etc.).

-Dépister précocement les troubles de la communication et du langage.

Prise en charge thérapeutique

-Mettre en place des séances de rééducation adaptées, individuelles ou en groupe, en fonction du projet personnalisé de l'enfant.

-Travailler sur le développement du langage oral, la communication verbale et non verbale, l'articulation, la parole, la voix, ainsi que sur l'oralité et les fonctions oro-myo-faciales.

-Réévaluer régulièrement la prise en charge et ajuster les objectifs selon l'évolution de l'enfant.

Accompagnement des familles

-Informer et soutenir les parents dans la compréhension des difficultés de leur enfant.

-Proposer des conseils et des outils pour favoriser la communication et la stimulation du langage dans la vie quotidienne.

Travail en équipe et partenariats

-Collaborer étroitement avec les autres professionnels du CAMSP (médecins, psychologues, psychomotriciens, éducateurs spécialisés, etc.) dans le cadre des projets personnalisés.

-Participer aux réunions de synthèse et aux échanges avec les structures extérieures (crèches, écoles, services hospitaliers ou médico-sociaux).

Suivi et participation institutionnelle

-Rédiger les bilans, comptes rendus et notes de suivi.

-Contribuer à la démarche de prévention, aux projets collectifs et aux actions transversales du CAMSP.

-Participer à la dynamique institutionnelle (réunions, formations, veille professionnelle).

Possibilité d'adapter la quotité de temps de travail.

Poste de catégorie A ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public.