Responsable Adjoint du Centre Maternel H/F - Service Public

Pour plus de renseignement et pour candidater : RDV

Activités principales
- Pilotage de l'action de l'unité ou du service
Participer à la conception puis à la mise en oeuvre, en concertation avec l'équipe, le chef de service et la direction, du
projet de service du CM en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes
accueillies.
Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Gestion des ressources humaines
Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire du CM, hormis le psychologue.
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités des services, coordonner les interventions éducatives, gérer le
planning sur le logiciel Planiciel.
Apporter un appui technique aux professionnels.
Participer à la réalisation des fiches de poste des agents et au recrutement de ces derniers.
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
Participer à la réalisation des entretiens annuels des agents et participer au développement de leurs compétences,
notamment en identifiant les besoins en matière de formation.
Conduire et animer les réunions de service hebdomadaires.
- Gestion administrative et budgétaire
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité dans les limites de ses compétences.
Etre le garant du suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers accueillis sur le logiciel SILAO.
Valider et superviser, en concertation avec le chef de service, les écrits professionnels pour envoi au coordinateur
technique puis à la direction, en veillant au respect des échéances.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Élaborer le rapport d'activité du service avec l'aide du chef de service et des agents, notamment de la secrétaire sociale.

Compétences requises ou souhaitées
- Diplômes, formations, permis et certifications obligatoires
Diplôme d'Etat d'infirmier puériculteur.
Permis B obligatoire.
- Connaissances attendues
Connaissance du secteur de la protection de l'enfance indispensable.
Connaissance de la petite enfance et du développement de l'enfant.
- Savoir-faire attendus
Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations et aux contraintes inhérentes à la continuité
du service public.
Identifier les situations d'urgence et être capable de maitrise de soi en cas de danger ou de situation difficile.
Savoir gérer les situations conflictuelles.
Maitriser le fonctionnement de l'établissement, les circuits et les remontées d'informations.
Etre capable de réassurance auprès d'autrui, de faire preuve de pédagogie dans une logique didactique.
Savoir encadrer et manager une équipe pluri professionnelle à l'aide des outils adéquats (logiciels, entretiens,
réunions, posture).
Elaborer et assurer l'utilisation de protocoles et procédures en lien avec l'activité.
Etre force de proposition et source d'initiatives auprès de ses équipes, de son chef de service et de la Direction.
S'inscrire dans une dynamique de projet au sein de la structure, ou en lien avec des partenaires extérieurs.
- Savoir-être attendus
Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations et aux contraintes inhérentes à la continuité
du service public.
Respect du secret professionnel, de la confidentialité, du cadre institutionnel et des procédures.
Cordialité, ponctualité, disponibilité, réactivité.
Autonomie dans l'accomplissement des tâches.
Sens de l'organisation, constance, sérieux dans l'accomplissement de ses missions.