Gestionnaire des Ressources Humaines Section Avancements H/F - Sgami Sud

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales
- Gestion de l'avancement des personnels administratifs techniques et scientifiques : préparation et fiabilisation des listes de promouvables aux avancements de grade ou de corps, arrêtés de reclassement, envoi aux services des documents relatifs à l'activité de la section, réception des propositions des services, mise en forme des tableaux soumis à examen des CAP, constitution des dossiers de CAP ;
- Assurer la gestion des avancements et reclassements liés à une décision prise en CAP des personnels gérés par le BPATS et affectés dans le ressort de la zone de défense sud ;
- Saisie de données dans le système d'information RH « Dialogue » et prise d'arrêté sous l'outil (nomination, titularisation, reclassement et avancement)
- Nomination de lauréats de concours déconcentrés pour es personnels techniques et scientifiques. Création des dossiers sur « Dialogue » ;
- Suivi des recrutements des PATS de la zone de défense Sud - demande de rapport de mi-stage et de fin de stage, établissement des arrêtés de titularisation après avis de la CAP des personnels techniques et scientifiques ;
- Lancement de la campagne des entretiens professionnels et gestion en retour de tous les entretiens en version dématérialisée et papier de PATS de la zone Sud ;
- Travail en polyvalence avec les autres gestionnaires de la section.

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels de la zone de défense et de sécurité Sud

Composition et effectifs du service
23 agents (16C, 5B, 2A)

Liaisons hiérarchiques
Chef de section et son adjoint, chef de bureau et son adjoint, directeur, secrétaire général adjoint
Cheffe de bureau : **.**.**.**.**
Adjointe à la cheffe de bureau : **.**.**.**.**

Liaisons fonctionnelles
Services de police, administration centrale, (DRH/DRCPN/DGGN), autres bureaux et directions du SGAMI,
préfecture des départements de la zone, région de gendarmerie, juridictions administratives.

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique, bureautique Niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques Niveau initié requis
Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse Niveau pratique requis
Savoir s'organiser Niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe Niveau pratique requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique requis
Savoir s'adapter Niveau pratique requis
Savoir communiquer Niveau pratique requis

Autres: travailler sous l'application RH « Dialogue »

Vos perspectives :
La complexité du poste permet à son titulaire de faire valoir ses compétences dans la perspective d'un avancement au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans à 5 ans