Chargé de Recrutement H/F - Start People

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.Chargé de Recrutement (H/F)
Votre rôle :
En tant que Chargé de Recrutement en Implant H/F, vous travaillez directement chez notre client.
Vous êtes le garant de la prestation RH auprès de notre client.
Vos missions :
, dans ce cadre, vos missions principales sont

-Relation commerciale :
-Etre l'interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance
-Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d'équipe, etc.)
-Effectuer des points hebdomadaires avec le client
-Prendre en comptes les besoins et réclamations du client
-Réaliser des reportings RH

-Gestion du recrutement
-Collecter les besoins en recrutement auprès du client
-Rédiger des annonces attractives
-Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste
-Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs
-Suivre les dossiers de candidatures
-Intégrer les intérimaires sur site
-Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client

-Pilotage de la gestion administrative du personnel:
-Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc.
-Prendre en charge l'administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc
-Saisir les relevés d'heures
-Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l'activité du service

-Fidélisation des intérimaires:
-Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.)
-Répondre aux questions des intérimaires
-Proposer le CET
-Accompagner des intérimaires en fin de mission

Votre profil:
Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience du recrutement ou de l'administration des RH ou de la relation client.
Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes :

-Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de votre client (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.)
-Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines
-Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide
-Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi
-Persévérance : les recrutements peuvent être difficiles (rareté du profil recherché, etc.)
-Réactivité : afin de satisfaire au mieux votre client dans un environnement très concurrentiel
-Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers
Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus.

Rémunération :

-Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience
-Variable mensuel en fonction du CA de l'agence
-Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%)
-23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition)
-Mutuelle et Prévoyance
-Participation
-CSE + mutuelle.
Votre arrivée chez Start People :
Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.
Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.
Notre processus de recrutement :
1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH
2 : Passation du test de personnalité en ligne
3 : Entretien en agence avec le/la responsable d'agence (et éventuellement avec le/la responsable de secteur)
4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche
Nous sommes