Chef de Service Accueil Familial de Cherbourg-En-Cotentin - Ville de Cherbourg-En-Cotentin H/F - Communes

1. Direction et pilotage du service :
* Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement.
* Assurer le fonctionnement global du service dans le respect du cadre réglementaire.
* Gérer les plannings, les inscriptions et la continuité du service.
2. Encadrement et animation d'équipe pluridisciplinaire (secrétaire, référent santé accueil inclusif, infirmiers puériculteurs, cheffes d'équipes, assistants maternels):
* Encadrer, animer et accompagner les assistants maternels et agents du service.
* Assurer le suivi professionnel : visites, réunions, entretiens individuels.
* Identifier les besoins de formation et favoriser la cohésion d'équipe.
3. Accompagnement des familles :
* Accueillir et informer les familles.
* Garantir une communication claire et bienveillante.
4. Gestion administrative et financière :
* Participer à l'élaboration et au suivi du budget.
* Assurer la gestion administrative du personnel et la facturation.
* Produire les bilans d'activité et rapports destinés à la Protection Maternelle Infantile (PMI) et à la hiérarchie.
5. Partenariats et coordination territoriale :
* Travailler avec la Protection Maternelle Infantile (PMI), la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) et les autres structures municipales.
* Participer, en lien avec la Directrice Générale Adjointe et la Directrice Petite Enfance, à la préfiguration et à la mise en oeuvre de l'Unité Familiale d'Accueil Collectif (UFAC).
Poste ouvert sur les cadres d'emplois des puériculteurs, des infirmiers, des éducateurs de jeunes enfants.
Diplôme d'État de puériculteur, et/ou d'infirmier et/ou éducateur de jeunes enfants (EJE) exigé
Poste accessible aux agents statutaires de même niveau, relevant d'une autre filière, titulaire d'un des diplômes exigés
Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats de concours, aux contractuels
Expérience souhaitée en direction ou coordination d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE)
Le Permis B est exigé, afin de pouvoir réaliser les déplacements au domicile des assistants maternels, salariés de la structure.

Compétences attendues :

Maîtrise de la réglementation applicable au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE), et du cadre budgétaire et financier qui s'y rattache
Connaissances du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
Connaissances des techniques de management, et de la gestion des conflits
Connaissances de la méthodo-projet
Bonne communication (écrite et orale), rigueur, diplomatie, discrétion, capacités à fédérer autour d'un projet commun, sens du service public

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050251121001635-chef-service-accueil-familial-cherbourg-cotentin?pk\_campaign=ep

Poste ouvert sur les cadres d'emplois des puériculteurs, des infirmiers, des éducateurs de jeunes enfants.
Diplôme d'État de puériculteur, et/ou d'infirmier et/ou éducateur de jeunes enfants (EJE) exigé
Poste accessible aux agents statutaires de même niveau, relevant d'une autre filière, titulaire d'un des diplômes exigés
Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats de concours, aux contractuels
Expérience souhaitée en direction ou coordination d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE)
Le Permis B est exigé, afin de pouvoir réaliser les déplacements au domicile des assistants maternels, salariés de la structure.

Compétences attendues :

Maîtrise de la réglementation applicable au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE), et du cadre budgétaire et financier qui s'y rattache
Connaissances du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
Connaissances des techniques de management, et de la gestion des conflits
Connaissances de la méthodo-projet
Bonne communication (écrite et orale), rigueur, diplomatie, discrétion, capacités à fédérer autour d'un projet commun, sens du service public
Des questions :
Catherine RIAHI, Directrice petite enfance - **.**.**.**.**