Gestionnaire Aménagements de Postes - Santé et Conditions de Travail H/F - Conseils régionaux

Au sein de la Direction Vies et Accompagnements (DVA), le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail est composé de 3 pôles (Action Sociale - Prévention et Conditions de Travail - Gestion Santé au Travail) dont les missions principales sont le pilotage et la mise en oeuvre de :

La politique d'action sociale de la collectivité ;
La politique de prévention et d'amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des agents en matière de santé et sécurité ;
La Démarche Région en Santé ;
Le suivi médical des agents (médecine du travail), la participation à la mise en oeuvre de la politique de maintien et retour dans l'emploi des agents et la gestion administrative de la santé au travail (notamment maladies professionnelles / accidents de travail / Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) / Aides individuelles).
En collaboration avec l'ergonome de la collectivité, du déploiement d'une démarche structurée d'aménagement des postes de travail. L'objectif est double : préserver la santé des agents et améliorer durablement leurs conditions de travail, en coordination avec l'ensemble des acteurs de la prévention.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014251124000765-gestionnaire-amenagements-postes-sante-conditions-travail?pk\_campaign=ep

Compétences attendues

capacité à :

Évaluer les situations de travail pour identifier les besoins en aménagements techniques, organisationnels ou humains, en tenant compte des contraintes du poste et des capacités de l'agent ;
Opérationnaliser les préconisations médicales et ergonomiques en les traduisant en actions concrètes, adaptées au contexte de travail et aux ressources disponibles ;
Utiliser avec aisance les outils bureautiques (office 365) et applicatifs ressources humaines ( logiciels de gestion des ressources humaines, bases de données) pour assurer le suivi et la traçabilité des actions ;
Animer et participer activement à des réunions de coordination pluridisciplinaire, en facilitant la concertation entre les différents acteurs (prévention, encadrement, ressources humaines, santé au travail) ;
Piloter les commandes de matériel et suivre leur mise en place, en lien avec les services internes (achats, logistique, finances), dans le respect des délais et des procédures ;
Travailler en collaboration avec les professionnels de santé au travail et les équipes RH, en adoptant une posture de facilitateur et de relais entre les parties prenantes.

Savoir-être

Sens de l'écoute et discrétion exemplaire, avec un engagement constant à respecter la confidentialité des informations sensibles ;
Rigueur, fiabilité et sens aigu de l'organisation, garantissant un suivi précis et structuré des dossiers ;
Aptitude à travailler en équipe et à coopérer efficacement avec une diversité d'interlocuteurs internes et externes, dans une logique de partenariat ;
Esprit d'analyse et de synthèse, permettant de hiérarchiser les priorités, d'anticiper les besoins et de rendre compte de manière claire et pertinente de l'activité.