Coordonnateur Rice Pédagogique au Muy H/F - Gip Formation et Insertion Professionnel

Le GIP FIPAN est une personne morale de droit public au service de la formation tout au long de la vie. C'est un outil de gestion et de développement au service de la politique du recteur et l'instrument de coopération régionale et de concertation entre les GRETA de l'académie de Nice dans le domaine de la formation continue des adultes et de l'insertion professionnelle. Il assure également des fonctions propres au GIP FIPAN comme notamment la VAELe coordonnateur(trice) pédagogique est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du GIP FIPAN
Le coordonnateur(trice) pédagogique est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du CFP et du responsable du pôle GRETA et l'autorité hiérarchique du directeur du GIP FIPAN

- Met en oeuvre des actions de formation en réponse aux commandes
- Assure l'intégration et l'accompagnement de chaque apprenant conformément au contrat pédagogique ;
- Coordonne le travail du personnel composant l'équipe pédagogique en les réunissant autour du projet de formation

Accueil, Information, Conseil

- Organise l'accueil, l'information et le recrutement des stagiaires ;
- Assure la communication et les rencontres avec les clients, prescripteurs et les organismes rémunérateurs.

Ingénierie de formation et pédagogie

- Participe à la conception et à la préparation de nouvelles actions et les planifie dans l'espace et le temps ;
- Elabore les parcours individualisés de formation ;
- Participe au rayonnement commercial du pôle Greta
- Participe à la constitution de l'équipe des formateurs, anime leurs réunions de planification, de coordination et de production ;
- Capitalise les outils pédagogiques ;
- Etablit les plannings et les plans de charge ;
- Gère la construction des progressions pédagogiques

Accompagnement des stagiaires (cf. check list):

- Organise l'entrée en formation du stagiaire et le suivi tout au long du cursus de formation ;
- Assure une mission d'écoute et de régulation auprès des stagiaires et réoriente si besoin vers les partenaires compétents

- Désigne le formateur référent du stagiaire quand il y a lieu ;
- Accompagne les stagiaires dans la recherche de stages, ainsi que la constitution des dossiers professionnels pour la certification ou les examens ;
- Est l'interlocuteur privilégié des stagiaires des actions suivies dans le cadre de l'insertion ou du handicap
- Met en place les outils de suivi (carnet de bord, livret de formation dématérialisé) de l'apprenant et veille à leur bon usage
- Assure le suivi des prestations réalisées en centre et en entreprise à partir du programme pédagogique préétabli.
- Favorise, développe et entretien une communication régulière avec les prescripteurs.
- En fin de parcours, réalise les bilans de fin de formation et les enquêtes de satisfaction auprès des stagiaires
- En lien avec les équipes pédagogiques, réalise les attestations d'acquis
- Organise le suivi post-formation et rend compte des résultats
- Organise les élections des délégués

Encadrement des Formateurs

- Met en oeuvre l'accompagnement et l'intégration des formateurs (sensibilisation à la démarche qualité, aide sur Safe, accompagnement pédagogique)
- Prépare d'un point de vue RH, logistique et pédagogique, la mise en oeuvre des actions de formations
- S'assure de la cohérence chronologique des progressions pédagogiques entre les formateurs

Gestion administrative et gestion du personnel

- Saisit, contrôle et valide les données dans YPAREO (planning, cahier de texte, assiduité.)
- Elabore les plans de charge des équipes pédagogiques
- Communique au service RH les éléments nécessaires pour l'établissement des lettres d'engagement
- S'assure de la disponibilité des matériels et des salles, et alerte le CFP,
- gère les absences des formateurs et assure la continuité de service
- Gère les conflits

Démarche Qualité

- Contribue à la mise en oeuvre de la démarche qualité au sein du service ;
- Propose des axes d'amélioration.

Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie

Experience: 3 An(s)

Compétences: Coordination de programmes éducatifs,Gestion de projets pédagogiques,Gestion des conflits dans un environnement éducatif,Gestion des ressources pédagogiques,Planification d'activités éducatives,Planification de sessions de formation,Supervision d'équipes pédagogiques,Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Analyser les retours d'expérience des formations,Assurer le suivi administratif des formations,Coordonner les intervenants externes pour des formations,Définir des besoins en développement des compétences,Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives,Gérer les ressources matérielles pour les formations,Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées,Inscrire des élèves aux examens,Mesurer l'impact d'une action de formation,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Organiser des sessions de formation continue,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques,Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes,Proposer des améliorations des contenus pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.