Métreur - Economiste de Marché H/F - Esprit Renov

Nous recherchons pour notre holding composée de 4 Sociétés :
Métreur - Economiste de Marché
Vous travaillerez au sein d'une petite équipe administrative.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

- Etablissement de devis,
- Réalisation de métrés,
- Définition des besoins quantitatifs et estimatifs concernant les opérations de la construction,
- Suivi de chantier
- Préparation des dossiers d'exécutions relatifs aux travaux, etc.
- Réalisation de relevés sur chantiers,
- Analyse des dossiers de construction,
- Chiffrage des besoins quantitatifs en matières premières et quantitatifs en heures de travail pour la réalisation d'un chantier,
- Chiffrage des coûts,
- Connaissance des normes de construction,
- Recherche des prestataires,
- Négociation des contrats,
- Organisation des équipes : chantiers et encadrants chantiers et études
- Prospects

Nous sommes à la recherche d'un profil sérieux, appliqué, assidu et qui a une bonne force de proposition.
Poste 39hrs : 35hrs + 4hrs supplémentaires

La bonne maîtrise du pack office est obligatoire pour le poste, vous avez une bonne maîtrise du français et une bonne orthographe.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Planifier des opérations de chantier,Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier,Estimer le coût de travaux et de chantiers,Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché,Réaliser des projets de rénovation de bâtiment

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux de peinture et vitrerie

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.