Charge de Recrutement Interim H/F - Interaction

Dans le cadre du départ d'une de nos collaboratrices, au sein de notre agence généraliste, vous aurez en charge l'intermédiation entre les entreprises et les intérimaires.
Vos missions :
- Recueillir les besoins clients : comprendre leurs besoins en personnel et anticiper leurs variations d'activité.
- Gérer le recrutement : rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les bonnes personnes pour les bonnes missions.
- Accompagner les intérimaires : coordonner et suivre les missions pour assurer un service de qualité.
- Participer à la gestion administrative : ponctuellement, réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales (le gros est géré par notre coordinatrice administrative).
- Développer la relation commerciale : identifier et saisir de nouvelles opportunités.
Profil recherché :
Ce poste nécessite polyvalence, motivation, persévérance, et un excellent sens du service
Ce que nous offrons :
- Les horaires de travail : 8h30-12h / 14h-18h avec RTT
- Tickets restaurant et primes.
- Un plan d'intégration et de formation interne.
- Une équipe composée de Hélène (responsable d'agence) et Angèle (coordinatrice administrative et paie).
Le processus
- Premier échange téléphonique pour parler de votre parcours et de vos attentes.
- Entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.
- Rencontre avec Hélène (responsable de l'agence) et Gabrielle (responsable de secteur) pour découvrir l'agence et vos missions.

Experience: 3 An(s) - en recrutement

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.