Gestionnaire de Paie Confirme- Comptabilite Clients H/F - Td Developpement

Forts d'une expérience indéniable, d'un savoir-faire conséquent et d'une excellente réputation dans la région, nos équipes en back office comme sur le terrain renforcent notre qualité de services qui nous différencie.
Les valeurs de notre entreprise sont indissociables des femmes et des hommes que nous recrutons. Notre culture d'entreprise est primordiale et nous mettons tout en oeuvre pour que chacun(e) puisse se sentir accompagné (e) et atteindre son potentiel.
En lien avec notre développement, nous sommes à la recherche d'un (e) gestionnaire de paie / comptable qui aura à sa charge la gestion de la paie et la comptabilité clients.
Rattaché (e) à la Chef Comptable, vos missions principales seront composées comme suit:
Gestion de la paie :
Collecter et vérifier l'exactitude des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
Établir les bulletins de salaire (130 à 150) dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables
Gérer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, MSA, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)
Suivre les dossiers du personnel (embauche, solde de tout compte, attestations diverses et Maladie - AT)
Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de paie

Comptabilité clients :
Établir et enregistrer les factures clients régulièrement
Suivre les encaissements (Compta et Everwin) et suivre les relances avec les assistantes
Suivi des facturations d'acomptes
Suivi des contentieux
Lettrer les comptes clients
Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (suivi des soldes clients, provisions, etc.)
Contribuer à l'amélioration des procédures internes de facturation et de recouvrement
Création des fiches clients dans le logiciel de gestion

Compétences requises :
- Expérience avec un logiciel de paie et de comptabilité
- Solides connaissances en droit social et en comptabilité
- Confidentialité, rigueur, sens de l'organisation
- Bonne communication écrite et orale
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances

Formation :
- Formation : Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, gestion de la paie ou ressources humaines.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie et/ou comptabilité clients

Experience: 3 An(s)

Compétences: Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).