Mécanicien - Chapelier - Pédaliste H/F - Courtois Paris - ATELIER DES CHAPEAUX
- Honfleur - 14
- CDI
- Courtois Paris - ATELIER DES CHAPEAUX
Les missions du poste
Courtois Paris est une des dernières Maisons de chapeaux française, avec un des plus grands chapeliers. Dotée de 2 boutiques à Paris (une à côté du Bon Marché dans le 7e et une dans le quartier historique du Marais), la Maison a pour ambition de s'imposer comme LA Maison de chapeaux française et de pérenniser le savoir-faire chapelier.
La marque se développe à travers un réseau de boutiques retail, mais aussi à travers des marques de luxe pour lesquelles elle fabrique.
Votre rôle : Apprendre et pérenniser le métier de pédaliste chapelier
Ce savoir-faire en péril doit être transmis de génération en génération. Vous deviendrez un maillon de cette transmission, en apprenant, puis en faisant apprendre par la suite à d'autres.
Vous travaillerez le feutre, la paille, le sisal et d'autres matières, dans le respect des traditions.
Pour cela il vous faudra être à l'écoute, observateur et surtout manuel car ce sont vos mains qui guideront le feutre ou la paille sur les moules en métal et donneront forme à votre chapeau.
- Pédaliste, vous apprendrez à :
- Préparer la matière : apprêter la paille et le feutre
- Monter les moules en aluminium sur la machine
- Allumer et régler la machine
- Former les chapeaux sur la machine
- Bichonner les chapeaux (repassage)
- Chapelier :
- Préparer la matière
- Mouler sur des moules en bois
Pédaliste est un métier sur une machine tandis que Chapelier est un métier davantage artisanal. Nous cherchons quelqu'un qui veuille apprendre les deux métiers.
Optionnellement, vous pourrez apprendre aussi :
- Couturier(e) mécanicien(ne) :
- Assemblage montage calotte et bords
- Couture d'entrées de tête et rubans extérieurs
- Manipulations coutures machine et coutures main
- Productions uniques et productions en série
Avantages :
Accompagné par une équipe expérimentée, vous profiterez de l'expertise et du savoir-faire de professionnels. Vous aurez l'occasion d'apprendre un métier exigeant. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant. L'équipe est en construction, donc vous avez une place à prendre et des perspectives d'évolution.
Profil recherché :
Vous possédez idéalement une première expérience professionnelle.
Une expérience dans le chapeau n'est pas nécessaire.
Nous cherchons avant tout un savoir-être :
- Volontaire, vous avez envie d'apprendre
- Rigoureux et à l'écoute des consignes, vous êtes capable de suivre des instructions et un planning
- Efficace, vous permettez à l'entreprise d'atteindre ses objectifs
Vous vous projetez dans l'entreprise.
Contrat :
L'atelier est 87 rue Saint Léonard 14600 Honfleur
Contrat CDI à pourvoir dès que possible - 35h / semaine du lundi au vendredi
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Chiffrage et calcul de coût,Couture manuelle,Techniques de piqûre machine,Couper les matières du chapeau,Préparer des couleurs (nuancier, ...) et teindre des matériaux (paille, tissus, cuir, ...),Choisir les matériaux adaptés pour la confection de chapeaux,Contrôler la qualité des chapeaux produits,Définir des besoins en approvisionnement,Gérer les stocks de matières premières,Maintenir les équipements utilisés dans la chapellerie,Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Fabrication d'autres vêtements et accessoires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).