Chargé des Ressouces Humaines H/F - Radio France

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en oeuvre des organisations et des nouveaux métiers.
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines de la DRH Centrale, vous contribuez activement à la gestion RH et administrative de la direction.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH et de manière régulière avec les autres membres du Secrétariat Général RH.
Selon les besoins, vous apportez également un appui logistique et administratif à la DRH de Radio France.

1. GESTION RH & ADMINISTRATIVE
Sous la supervision de la RRH et de la Chargée RH en alternance, vous participez à la gestion quotidienne des collaborateurs de la DRH Centrale.
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés sur l'ensemble de leur parcours (entrées, suivis, sorties).
- Saisir et mettre à jour les éléments administratifs dans Sirhius : dossiers RH, modifications contractuelles, arrêts maladie, CET, naissances, etc.
- Préparer et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, alternance...).
- Gérer les affiliations mutuelle (Audiens), les arrêts de travail, les visites médicales et les reprises d'activité (en lien avec Efficience).
- Assurer le suivi des mobilités internes.
- Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs et assurer un premier niveau d'accompagnement.
Recrutement - onboarding/offboarding :
- Participer au processus de recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, pré-sélection, prises de rendez-vous, réponses aux candidats, mise à jour du tableau de suivi.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants de la DRH Centrale.
- Suivre les départs des collaborateurs et les fermetures des accès et restitution des matériels.
Suivi RH :
- Produire, actualiser et suivre le tableau de bord RH : recrutements, effectifs, formation, absentéisme, divers entretiens RH...
2. FORMATION
- Suivre et centraliser les demandes de formation.
- Gérer les inscriptions en lien avec le service Campus.
- Mettre à jour le tableau de suivi des formations de la DRH.
3. LOGISTIQUE RH
Sous la coordination de la RRH et en lien avec la chargée RH en alternance :
- Organiser les réunions, rendez-vous et réservations de salles.
- Être référent·e des demandes d'aménagement au sein de la DRH et les demandes logistiques (matériel informatique, fournitures, accès divers).
4. COMMUNICATION RH
En lien avec la RRH et la cheffe de projets RH :
- Participer à l'organisation d'événements internes et de la filière RH (séminaires, moments conviviaux, pots, rencontres informelles, etc.).
- Contribuer à la newsletter de la DRH : partage d'informations sur les recrutements, mobilités, métiers et actualités internes, en lien avec l'alternant·e communication.