Chargé·e de Recrutement & Communication H/F - AVA6

À propos de DRAKS

DRAKS, cabinet de conseil, est spécialisée dans quatre domaines d'excellence : Data, Digital, DevOps et Cloud.

Notre mission : libérer la puissance du digital pour nos clients grands comptes et industriels.

Chez DRAKS, nous plaçons l'humain et l'expertise au coeur de notre modèle : accompagner nos consultants, valoriser leurs réussites et faire grandir notre communauté de talents.Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT pour rejoindre notre équipe.

Tu joueras un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et l'intégration des talents techniques (développeurs, experts data, cloud, devops, chefs de projet, etc.).

Tu travailleras en lien direct avec les équipes commerciales et opérationnelles pour répondre aux besoins projets de nos clients.

Missions

- Définir les besoins avec les équipes commerciales et les managers (profils, compétences clés, disponibilités).
- Construire et exécuter la stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, approche directe, viviers, recommandations.
- Réaliser les entretiens de préqualification et d'évaluation (technique, soft skills, motivations, mobilité).
- Accompagner le process complet : briefs clients, organisation des entretiens, débriefs, gestion des retours, suivi jusqu'à la signature.
- Constituer et entretenir un vivier de talents IT (backend, frontend, cloud, data, infra, pilotage...).
- Participer aux actions de marque employeur : salons, événements tech, publications LinkedIn, campagnes de visibilité.
- Collaborer avec les commerciaux pour élaborer des stratégies de staffing gagnantes et améliorer le taux de conversion.
- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements (KPI, pipeline, priorités, délais).
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et recrutement.

Profil recherché :

- Expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet ou environnement tech.
- Connaissance des métiers IT (ex : Java, .NET, Data, Cloud, DevOps, PMO...).
- À l'aise avec le sourcing, l'approche directe et les jobboards.
- Habitué(e) aux environnements réactifs et aux besoins changeants d'une ESN.
- Bon niveau de communication et capacité à évaluer des profils variés