Directeur - Directrice d'Établissement Médicosocial H/F - UDAF d'Indre-et-Loire

Association Loi 1901 reconnue d'intérêt public, l'Union Départementale des Associations Familiales d'Indre et Loire gère des services de Protection des Majeurs (2930 mesures) et d'Accompagnement aux Prestations Familiales (230 mesures) Elle emploie 130 salariés répartis sur 2 sites (siège à Tours et annexe à Chambray-Lès-Tours).
Dans le cadre de sa politique de diversité, l UDAF 37 étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.Sous l'autorité de la Présidente du Conseil d'Administration et en lien avec celui-ci auxquels vous rendrez compte, vous aurez pour principales missions avec les autres membres de la direction générale collégiale :

Animation et développement de la vie associative
o Soutenir et accompagner les instances statutaires (Conseil d'Administration, Bureau, Assemblée Générale)
o Promouvoir la participation des adhérents, bénévoles et partenaires en lien avec les Chargés de missions
o Renforcer la dynamique associative et le rayonnement territorial de l'UDAF d'Indre-et-Loire
o Garantir la mise en oeuvre du projet associatif et sa déclinaison en plans d'action opérationnels.

Gestion stratégique et pilotage de projets
o Élaborer et suivre la stratégie de développement de l'association
o Concevoir, coordonner et évaluer des projets innovants répondants aux besoins des publics accompagnés
o Assurer la veille réglementaire et le développement de partenariats institutionnels et financiers
o Participer aux relations avec les financeurs, les collectivités et les partenaires associatifs.

Management et supervision des cadres
o Encadrer et animer l'équipe de cadres (10 responsables de services, 2 chargés de mission, 1 psychologue)
o Garantir un management participatif, basé sur la responsabilisation et la cohésion
o Veiller au développement des compétences et à la qualité de vie au travail.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des politiques publiques,Coordination inter-services,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Outils de gestion de projet,Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de communication non verbale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne et externe,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.