Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Apk Conseil en Recrutement

Site industriel bien implanté et leader sur son marché recrute son Gestionnaire de Paie et ADP.
Rattaché(e) au Directeur de site, vous prenez en charge l'ensemble de la gestion RH opérationnelle du site de production, dans un environnement 3x8.
Un rôle clé pour garantir la fiabilité de la paie, la qualité de l'administration du personnel, la gestion des intérimaires et le bon fonctionnement du CSE.

Vos missions
1. Gestion et établissement de la paie (ERP: Sage)
- Saisie et contrôle des variables.
- Validation des bulletins.
- Gestion des DSN.
- Gestion paie IRP (heures délégation, mandats, rémunération élus).
- Contrôle fiabilité & conformité.
2. Gestion des intérimaires
- Relevé des heures.
- Contrats hebdomadaires.
- Interface avec agences.
- Suivi facturation.
3. Administration du personnel
- Contrats, avenants, DPAE.
- Dossiers salariés, visites médicales.
- Gestion des pointages .
- Gestion entrées / sorties et des absences.

4. Relations sociales (support au Directeur)
- Préparation des données CSE.
- Négociations annuelles
- Fiabilisation des indicateurs sociaux.
5. Formation
- Construction et suivi plan de formation.
- Relation OPCO.

Profil recherché
- Bac +2 minimum en RH / paie / gestion.
- Expérience réussie dans un environnement industriel exigé.
- Première expérience sur un poste incluant paie + ADP.
- À l'aise en environnement syndiqué.
- Fiable, rigoureux(se), autonome, proche du terrain.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Poste central, très polyvalent.
- Transmission organisée (départ à la retraite).
- Autonomie réelle.
- Environnement humain, industriel à taille humaine.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.