Coordinateur - Coordinatrice H/F - Acolea - Chrs la Croisee / L'etoile

ACOLEA est une association de loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle résulte de la fusion en 2019 des associations ACOLADE et SLEA.Dans le cadre d'un remplacement, le pôle Habitat d'ACOLEA recrute un.e coordinateur/trice pour son Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) La Croisée-L'Etoile (Lyon 5 et Villeurbanne).

Le CHRS La Croisée/L'Etoile accueille et héberge des femmes et leurs enfants. Nous les accompagnons dans leur parcours d'insertion, leur parentalité et leur parcours de reconstruction après des violences conjugales. Nous gérons une trentaine d'appartements sur le territoire de la Métropole de Lyon et 14 regroupés à Villeurbanne. L'équipe, sous l'autorité d'un chef de service, est composée d'éducateurs, de psychologues, de surveillants de nuit et d'un(e) maitre(sse) de maison.

Missions principales :

Qualifié(e) et expérimenté(e), le(la) coordinateur(trice) consolide l'organisation de travail et garantit la qualité de l'exercice éducatif auprès des personnes accueillies.

Il/elle est le relais de la direction auprès des équipes et inversement, en facilitant la communication et l'organisation.

1. Participer à l'organisation générale des équipes

- Proposer au chef de service une organisation en cas d'absences des travailleurs sociaux,
- Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels,
-Participer à l'élaboration de l'ordre du jour des réunions de service,
- Animer les réunions d'équipe en l'absence du chef de service,
- Assurer un point mensuel avec le chef de service.

2. Apporter un soutien aux équipes

- Favoriser l'appropriation du « socle commun de références » : réglementation, cahier des charges d'un CHRS, de l'AME, fonctionnement de l'établissement et du SMS, procédures internes,
- Apporter un soutien technique aux équipes dans leur accompagnement,
- Exceptionnellement, pouvoir être renfort éducatif ponctuel sur les périodes hautes (absence d'un.e salarié.e, situations complexes...).

3. Participer à la cohérence d'ensemble de l'établissement

- Garantir une communication transversale, une organisation commune pour une cohérence inter-équipe (activités transverses, par exemple) ;
- Coordonner et anticiper les entrées et sorties des personnes en lien avec les commissions MVS et AME.

4. Reporting

- Veiller à la mise à jour de tous les outils de suivi (SIAO, outil de suivi des dossiers uniques des personnes accueillies NEMO, QUALITEVAL.).

Profil recherché :

- Diplôme de travailleur social (ESS, ASS, ME) et expérience requis.
- Connaissance du public en précarité et en insertion, expérience dans le secteur de la lutte contre l'exclusion.
- Connaissances des modalités d'accès et maintien au logement.
- Compétences en gestion de projet.
- Aisance avec les écrits.
- Maitrise des outils informatiques.
- Rigueur, sens de l'organisation.
- Capacité à fédérer.
- Qualités relationnelles et communication bienveillante.

Compétences requises
- Travail en équipe
- Rigueur, sens de l'organisation.
- Capacité à impulser une dynamique collective sans posture hiérarchique.
- Posture bienveillante et respectueuse.

Conditions de travail :

Travail en semaine, 9h-17h (exceptionnellement des soirées).
Rémunération selon diplôme et expérience (Convention collective du 15 mars 1966) + prime d'internat + prime de coordination.
De nombreux avantages : mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale, prise en charge à 50% du titre de transport, CSE, prime SEGUR

Dossier de candidature :

Adresser lettre de motivation et CV à M. Cédric Mortreuil, chef de service, avant le 05/12/2025 : ****@****.**
Prise de poste en janvier 2026.

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.