Psychologue du Travail H/F - Centre Hospitalier Sèvre et Loire

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire, Etablissement Public de Santé, constitue un premier niveau de prise en charge. Il dispense des soins à une population grâce aux services Médecine et SSR, accueille dans des services constituant un lieu de vie, une population âgée dépendante ou en perte d autonomie grâce aux services d,EHPAD et d,USLD, et reçoit au sein d une structure adaptée, la MAS, des adultes polyhandicapés.Les interventions du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s'inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d'une culture de débat autour du travail réel. Il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.

Activités Principales :

- Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective.
- Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, retour et maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel.
- Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.
- Contribution aux projets institutionnels visant la prévention des risques.
- Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances.)

Profil du poste :
- Expérience exigée dans l'accompagnement individuel et d'équipes en milieu de travail.
- Psychologue du travail ou clinicien spécialisé sur les questions liées au travail.
- Une expérience à l'hôpital est appréciée.

Connaissances requises :
Savoirs
- Respect du Code de déontologie des psychologues
- Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail
- Connaissances en qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Compétences rédactionnelles
- Connaissances informatiques (Pack Office)

Savoir-faire
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Observer, écouter, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter
- Formuler des préconisations concrètes
- Techniques d'animation de groupe et de debriefing psychologique

Savoir-être
- Loyauté
- Sens de la relation et de l'écoute
- Autonomie, discrétion, rigueur
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à prendre de la distance et du recul
- Capacité d'adaptation, de communication
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs varié

Conditions de recrutement :
- Poste disponible dès que possible
- Recrutement en CDD
- Site de Vertou et du Loroux-Bottereau

- Cv a adresser par mail à
Madame GASTON Stéphanie
DRH
****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.