Un·e Responsable du Pôle Patrimoine & Services Techniques H/F - Delta Plus

Sous l'autorité du Directeur Général, en collaboration étroite avec les directions d'établissements, le responsable Hygiène-Sécurité-Environnement et le responsable Système d'Information, le/la responsable du Pôle Patrimoine & Services Techniques pilote la stratégie technique, de maintenance et de gestion du patrimoine immobilier de la Fondation, avec l'appui de son équipe.

1) Missions principales :

1. Pilotage des installations
- Assurer le fonctionnement optimal des installations (confort, disponibilité, performance énergétique),
- Contribuer à l'atteinte des objectifs du Décret Tertiaire et au maintien des certifications et labellisations,
- Garantir la sécurité et la conformité réglementaire (ERP, ICPE, accessibilité.) et assurer la levée des réserves,
- Piloter la sécurité incendie et organiser les commissions de sécurité sur l'ensemble des sites.

2. Stratégie de maintenance et gestion du patrimoine
- Définir et adapter les stratégies de maintenance préventives et correctives,
- Piloter les diagnostics techniques, les préconisations et l'ensemble des travaux (organisation, planification, contrôle, réception),
- Optimiser la conduite des installations dans une logique de coût global, d'efficacité énergétique et de qualité d'usage,
- Harmoniser les pratiques de maintenance entre les sites pour garantir une cohérence d'ensemble,
- Collaborer avec les directions et le pôle financier pour mesurer la vétusté, construire les plans pluriannuels d'investissement (PPI) et définir les priorités de travaux,
- Anticiper les évolutions du patrimoine et l'intégration de nouveaux sites.

3. Pilotage des contrats et de la sous-traitance
- Encadrer les contrats de sous-traitance multitechnique et évaluer l'atteinte des performances contractuelles.

4. Management et organisation du service technique
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe technique,
- Organiser l'activité du service et assurer l'efficience des ressources,
- Mettre en place et piloter les outils de suivi : indicateurs, tableaux de bord, bases de données.

5. Astreintes
- Participer aux astreintes techniques organisées par la Fondation.

2) Profil recherché : Diplômé.e d'un Bac +3 minimum, le/la candidat.e dispose d'une expérience confirmée de terrain et d'un réel savoir-faire managérial. Rigoureux.se, organisé.e et capable de fédérer, il/elle maîtrise les enjeux techniques et réglementaires liés au patrimoine immobilier d'établissements médico-sociaux.

Savoirs :
- Connaissances des corps de métiers du bâtiment,
- Techniques d'optimisation énergétique et de conduite d'installation,
- Méthodologie de conduite de projet,
- Techniques d'installation et de maintenance,
- Normes de sécurité, réglementation incendie et ERP.

Savoir-faire :
- Gestion de multiples activités dans un contexte complexe,
- Pilotage de projet, élaboration de diagnostics et gestion de budget,
- Gestion des situations d'urgence.

Savoir-être :
- Autonomie, initiative et force de proposition,
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe,
- Sens du reporting et de la transparence.

Exigences complémentaires :
- SSIAP 2, habilitations électriques et CACES en cours de validité,
- Permis B obligatoire.

3) Conditions d'emploi :
CCN 66 - Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapée
Statut cadre - Rémunération brute mensuelle : 2 969,35 € forfait jour + astreinte mensuelle (422 € brut) et reprise d'ancienneté possible.
Accès à une politique structurée de formation et de développement des compétences.

Merci d'adresser votre candidature : un CV, une lettre de motivation et la copie des diplômes auprès de la Direction Générale de la Fondation Delta Plus, sur notre site Web : https://deltaplus87.fr au plus tard le 05/12/2025

Experience: 2 An(s)

Compétences: Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier,Piloter la préparation de travaux,Planifier des travaux de rénovation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.